Kedves Balázs! Az Mt. 108. § (1)bekezdése értelmében, ha a munkavállaló a munkaviszonyának fennállása alatt további munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesít, köteles azt a munkáltatójának bejelenteni. (2) A munkáltató - eltér? megállapodás hiányában - a jogviszony létesítését akkor tilthatja meg, illetve a munkavállalót a jogviszony megszüntetésére akkor kötelezheti, ha a további jogviszony a munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. Ez tehát a f?szabály, amit?l az adott munkaviszonyra vonatkozó szabályok eltérhetnek. A Hpt. 13. §-a és 56-57. §-a tartalmaz összeférhetelenségi, valamint kinevezésre vonatkozó szabályokat. Ezek nem támasztják alá a munkáltató tilalmát, de a tisztán látás érdekében megkérném az Ön helyében a munkáltatót, hogy konkrétan jelölje meg, mely szabályok tiltják az új jogviszony létesítését és az miért veszélyezteti a jogos gazdasági érdekét. Összefoglalva, az Mt. lehet?séget biztosít a munkáltatónak arra, hogy megtíltsa munkavállalója másodállásának létesítését, de mindenképpen indokolnia kell döntését, indolkoni, hogy miért sérti gazdasági érdekét.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu