Kedves Eszter ! Sajnos a felmentést nem lehet elkerülni, ha a Kjt. 30. §. (1) bek. b)pontja szerint az Országgy?lés, a Kormány, a költségvetési fejezet felügyeletét ellátó szerv vezet?je, a központi költségvetési szerv vezet?je vagy az önkormányzati képvisel?-testület munkáltatót érint? döntése - különösen a feladatok változásából adódó átszervezés vagy a költségvetési támogatás csökkentése - következtében a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehet?ség. A Kjt. 33. § (1) bekezdése értelmében a felmentés esetén a felmentési id? legalább 60 nap, de a 8 hónapot nem haladhatja meg. Ha hosszabb felmentési id?ben a felek nem állapodnak meg és a kollektív szerz?dés sem ír el? ilyet, a hatvannapos felmentési id? a közalkalmazotti jogviszonyban töltött (Önnél irányadó 19 év esetén) c) tizenöt év után 3 hónappa n?. Vagyis a felmentési ideje 60 nap 3 hónap. A munkáltató legalább a felmentési id? felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat - a mentesítési id? legalább felének megfelel? id?tartamban a kívánságának megfelel? id?ben és részletekben kell felmenteni. A Kjt.37. § (1)szerint megilleti végkielégítés illeti meg, melynek mértéke, 19 év figyelembe vételével 6 hónap. A törvény értelmében viszont Ön nyugdíjasnak min?sül, ugyanis a Kjt.37/B. § (1) szerint e törvény alkalmazása szempontjából a közalkalmazott akkor min?sül nyugdíjasnak, ha a) a hatvankettedik életévét betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati id?vel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság. Ebben az esetben a munkáltató indokolás nélkül, bármikor felmondhat, tehát nem is kell a leépítésre hivatkoznia. Ha nyugdíjra tekintettel szüntetik meg jogvizsonyát, annyi hátránya van, hogy nem jár Önnek végkielégítés. Így, sokkal el?nyösebb , ha létszámleépítésre hivetkozva mondanak fel és (nem tudva ezen szabályról) a felmentési id?re járó pénzt és végkielégítést is kifizetik. Sajnos -mivel nyugdíjasnak min?sül- a munkáltató bármikor felmondhat Önnek, csak az alaki dolgokat kell betartania, mivel indololásba csak annyit kell írni, hogy nyugdíjra tekintettel szüntetik meg a jogviszonyát.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu