Kedves Ildikó ! A garantált bérminimumról szóló 316/2005. (XII.25.) számú Kormány rendelet kimondja, hogy a legalább középfokú iskolai végzettséget, illet?leg szakképzettséget igényl? munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított havi személyi alapbér garantált bérminimuma 2006. július 1-jét?l 2006. december 31-ig - 2 évnél kevesebb, a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges szakképzettséget, képesítést igényl? szakmában a fennálló munkaviszonyban, illetve azt megel?z?en szerzett gyakorlati id? (a továbbiakban: gyakorlati id?) esetén a minimálbér 105%-a, - legalább két év gyakorlati id? esetén 110%-a; ami 2007. január 1-jét?l 2007. december 31-ig 110%-ra illetve 115%-ra, 2008. január 1-jét?l 2008. december 31-ig pedig 120%-ra illetve 125%-ra emelkedik. Az 50 év feletti munkavállalót garantált bérminimumként szintén emelt összeg illeti meg. A szabályt el?ször arra a hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni, amelyikben a munkavállaló az 50. életévét betölti. Összegszer?en azt jelenti, hogy 2006.július 1. és dec 31. közt a két évnél kevesebb gyakorlattal rendelkez? munkavállaló munkabére 65.700.-Ft-ra a 2 év gyakorlattal rendelkez? munkavállaló munkabéra 68.800.-Ft-ra emelkedik, majd 2007. január 1-t?l december 31-is az els? esetben 72.100.-Ft-ra,a második esetben 75.400.-Ft-ra n?. A munkáltatónak nincs választási lehet?sége, a 2006. júliusi munkabért már ezzel az emelt összeggel kellett volna bérszámfejteni. A Munka Törvénykönyve nem enged eltérést ezen szabály alól. A munkaszerz?désbe se lehet érvényesen belefoglalni, hogy a munkavállaló lemond az emelésr?l, mivel az Mt. 164. §-a kimondja, hogy a munkavállaló a munkabérér?l el?re érvényesen nem mondhet le. A munkáltató tehát köteles visszafizetni visszamne?leg is az emelt összeg? munkabért! S?t, a már esedékessé vált, és ki nem fizetett munkabér után kamatfizetési kötelezettsége is van késedelem miatt. Amennyiben Önként nem fizet, az illetékes munkaügyi bírüsághoz fordulhatnak keresettel, és kérhetik a bíróságot, hogy kötelezze a munkáltatót az elmaradt munkabér kifizetésére, valamint a jöv?re nézve a garantált bérminimum kifizetésére! Ha megfelel?en kidolgozott a kereset, már egy tárgyalás alatt ítélet születhet.Érdemes azonban el?tte egy ügyvédi felszólító levelet is küldeni a munkáltatónak, hátha így komolyam veszi, és nem kerül sor perre. Összefoglalva, a munkáltató nem hivatkozhat a munkaszerz?désbe foglaltakra, köteles a törvény alapán megfizetni a garantált bérminimumot!

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu