T. Tanácsadó! El?rehozott öregségi nyugdíj megállapítását kérte a férjem - saját jogon - a nyugdíjfolyósító igazgatóságtól, mivel az ehhez szükséges feltételekkel (betöltött 60. életév, 38 év szolgálati id?, melyet április 15-vel megszerezte) rendelkezik. A jelenlegi munkahelye ehhez hozzájárult úgy, hogy munkaviszonyát nem szüntette meg, az addig betöltött munkakörében tovább foglalkoztatta. Ezt el?zetesen meg is beszélték, err?l írásos megállapodás is van. A nyugdíjfolyósító határozatában április 15-vel visszamen?legesen megállapította a nyugdíjat, amit folyósítottak is részére. Ez id? alatt folyamatosan dolgozott és dolgozik is változatlanul, a munkahelye, viszont 2006. július 1-vel új munkaszerz?dést kíván kötni, melyben munkaköre, fizetése, az elvégzend? feladatai mind változatlanok. A munkaviszony kezdetének id?pontja azonban 2006. július 1, mely határozatlan id?re szól, azonban indoklási kötelezettség nélkül felmondható, a szerz?dés utolsó pontja szerint. Kérdésem: szükség van-e erre, miért nem jó a jelenlegi szerz?dése. Jelent-e ez valamilyen hátrányt az elkövetkezend? id?re? Szíves válaszát el?re is köszönöm. Györgyi