Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Mihály 2006-10-10 21:05 [270]
Kórháznál dolgozom,amelynek egy magánszemély a m?ködtetését megkapta.A változáskor a szerz?désünkben garntálták az el?z? feltételeket.Kérdésem:A vezetés egy igazgatói levéllel megváltotathatja e a munkaid? kezdést-befejezést ?Válaszukat el?re is köszönöm! Tisztelettel:Mihály

Kedves Mihály ! A Munka Törvénykönyvér?l szól 1992. évi XXII: törvény értelmében munkarendet, a munkaid?keretet, a napi munkaid? beosztásának szabályait - kollektív szerz?dés rendelkezése hiányában - a munkáltató állapítja meg. A napi munkaid? beosztás adott nap vonatkozásában határozza meg, hogy egy-egy munkakörben, vagy szervezeti egységenként, vagy a munkáltató egészére nézve a munkaid? mikor kezd?dik és végz?dik, a munkaközi szüntetet mikortól, meddig lehet igénybe venni stb. A munkáltató a munkaid?t a munka jellegére, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére figyelemmel osztja be. A kérdésére a válasz tehát az, hogy sajnos a munkaid? kialakítása nem közös megegyezés tárgya, nem kell a munkavállalókkal egyeztetni, azt a törvényes keretek közt a munkáltató egyoldalúan határozza meg.

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer