Kedves Csaba ! Nehéz teljeskör? választ adnom, mivel nem ismerem a programot, mely keretében munkavállalókat foglalkoztatnak. Tudnom kellene, hogy a pályázati pénz folyósításának feltétleként mit írnak el? benne a munkaviszonnyal kapcsolatosan. Ezértcsak az Ön által leírtakból tudok kiindulni és választ adni. A határozott idej? munkaviszonyról azt kell tudni, hogy megsz?nik autómatikusan a jogviszony a munkaszerz?désben meghatározott id?ponttal. Az id?pontot meg lehet határozni naptárilag illetve más alkalmas módon pl. a Gyesen lév? munkatárs visszatérés. A lényeg, hogy egyértelm?en beazonosítható legyen a megsz?nés dátuma. A megsz?nés dátumával teház mindenféle külön intézkedés nélkül megsz?nik a jogvizsony és ezen nem változtat aza tény, hogy a munkavállaló Gyed-en, Gyes-en, táppénzen, szabadságon vagy egyéb más jogcímen távol van a munkavégzését?l. Az Mt. 90. §-ba foglalt felmondási tilalmak munkáltató rendes felmondására vonatkoznak csak, ebben az esetben viszont nem felmondással szüntetik meg a jogviszonyt, hanem az magától megsz?nik. A határozott idej? jogviszony akkor alakul át határozatlan tartamúvá, ha a munkavállaló a lejáratot követ? napon a közvetlen felettese tudtával tovább dolgozik. A terhes munkavállaló egészségi állapotának a védelmére vonatkozó szabályok a munkáltatót határozott idej? munkavizsony esetén is kötik pl. nem lehet éjszaki munkára kötelezni, a munkakörnek igazodnia kell az egészségi állapothoz stb. A jogvizsonyt a határozott id? letelte el?tt csak közös megegyezéssel , rendkívüli felmondással illetve a hátralév? id? pénzbeli megváltásával lehet csak, rendes felmondással nem.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu