Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Csilla 2006-10-12 18:45 [303]
Tisztelt Jogi Tanácsadó! Terhes n? foglalkoztatásával kapcsolatosan szeretném a segítségét kérni. Vezet?ként napi 8 órás munkaviszonyban dolgozom. A munkahelyem a lakhelyt?l 30 km-re van, ahova tömegközlekedési eszközzel járok.7 órakor kezd?dik a munkaid?m, ezért viszonylag korán kell kelnem, tekintettel az állapotomra, és a vele együttjáró kellemetlen tünetekre, kötelezhet?-e valamilyen módon a munkáltatóm arra, hogy csak napi 6 órában foglalkoztasson a jelenlegi 8órás bérem megfizetése mellett, vagy csak a munkaid? kitolására (8-16óráig). Sokat segítene, ha autóval járhatnék, de csak a hivatalos munkábajárási ktget térítené (9Ft/km), ami a tényleges költség harmadát fedezné. Kötelezhet? a teljes költség kifizetésére ebben az esetben?

Kedves Csilla ! A Munka Törvénykönyve több helyen biztosít védelmet a terhes n?nek. Például felmondási védelem alatt áll, nem lehet rendkívüli munkavégzésre kötelezni. Egyik pozítív rendelkezése a törvénynek, hogy a n?t terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi véleménybemutatása alapján - az állapotának egészségügyi szempontból megfelel? munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni, vagy meglév? munkakörében a munkafeltételeket kell megfelel?en módosítani. Az új munkakör kijelöléséhez a munkavállaló hozzájárulása szükséges. Az ideiglenesen áthelyezett, illet?leg áthelyezés nélkül módosított munkafeltételek mellett foglalkoztatott n? munkabére nem lehet kevesebb el?z? átlagkereseténél. Ha a munkáltató nem tud az egészségi állapotának megfelel? munkakört biztosítani, akkor a n?t a munkavégzés alól fel kell menteni, és erre az id?re részére az állásid?re járó munkabért kell folyósítani. Arra tehát van mód, hgy a munkavégzés feltételeit úgy alakítsák ki, hogy ne legyen ártalmas Önre nézve. Arra viszont nem lehet kötelezni a munkáltatót, hogy a napi munkaid?beosztását változtassa meg, mert az kizárólag az ? egyoldalú inzézkedésén múlik. Nem kötelessége az sem, hogy 8 óra helyett 6 órában foglalkoztassa azonos bér mellett.Esetlegesen Ön kérheti a munkaszerz?dés módosítását részmunkaid?s foglalkoztatásra.Ez persze kevesebb bért jelent. Sajnos saját gépkocsi haszálatra vonatkozó szerz?dés hiányában csak a 9.-Ft/km költséget kell megfizetnie, tehát nem lehet kötelezni a teljes benzinköltség megtérítésére. Annyit tud tenni, ha nem bírja a munkábajárással való terheket, hogy terhességre tekintettel keres?képtelen állományba megy, és táppénzt kap. Ennek mértéke, ha 2 év folyamatos biztosítási viszonya van a napi átlagkereset 70 %- a, ha nincs ennyi biztosítási viszonya a napi átlagkerset 60%-a.

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer