Kedves Hortenzia ! A határozatlan idej? munkaszerz?dés azt biztosítja Önnek, hogy bármikor, akár Gyes folyósítása mellett is visszamehet dolgozni és a munkáltató köteles Önt a munkaszerz?dése szerinti munkakörben foglalkoztatni. A létszámstop azt jelenti, hogy új munkavállaló nem vehet? fel, nem azt, hogy a régiek nem foglalkoztathatók tovább. Amennyiben Gyes mellett megy vissza a munkáltató rendes felmondással nem is szüntetheti meg a jogvizsonyát, mivel felmondási tilalom alatt áll. Így hiába kell átszervezést vagy létszámcsökkentést végrehajtani, Önt nem lehet ilyen indokkal elküldeni. A munkáltató csak rendkívüli felmondással és közös megegyezéssel szüntetheti meg a jogviszonyát. A rendkívüli felmondást csak szigorú törényi feltételek mellett lehet csak alkalmazni, a közös megegyezés meg csak Önön múlik, hogy aláírja e. A kérdésének egyik részére aválaszom tehát az, hogy a munkáltató köteles Önt eredeti munkakörében alkalmazni. A kérdésnek második felére pedig a válasz a következ?: Az említett munkaid? csökkentés, munkakör változtatás, személyi alapbér csökkentés csak és kizárólag munkaszerz?dés módosítással valósítható meg. Err?l pedig azt kell tudni, hogy kétoldalú nyilatkozat, mely konszenzuson alapszik, tehát csak akkor érvényes ha Ön is aláírja elfogadva ezzel a módosítást. A munkáltató egyoldalúan nem módosíthatja a munkaszerz?dés tartalmát! Amennyiben mégis megteszi, azonnal írásban kifogásolja és kérje a amunkaszerz?dése szerinti foglalkoztatást. Ugyanis ha huzamosabb ideig nem kifogásolja a módosítást ráutaló magatartással hozzájárul és így a kés?bbiekben nem hivatkozhat alappal jogellenes munkaszerz?dés módosításra. Amennyiben augusztusban vissaz kíván menni, legalább két hónappal korábban értesítse err?l a munkáltatót. El?sz?r a munkáltatónak ki kell adnia a szabadságát illetve a bérét módosítani az id?közben végrehajtott bérfejlezstésekre tekintettel.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu