Kedves Kérdez? ! Igen sokrét? kérdést tett fel, amit teljes kör?en, minden részletre tekintettel nem lehet e-mailben megválaszolni, de lényeget megpróbálom összefoglalni: Az alaptényállás az, hogy a munkavállaló 67 %-ban rokkant, de a nyugellátást nem vette igénybe így nem mín?sül nyugdíjasnak. A rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugellátásra jogosultságot szerzett közalkalmazott foglalkoztatási jogviszonyát felmentéssel csak abban az esetben lehet megszüntetni, ha az érintett már rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjban részesül. Ez azért lényeges, mert így nem lehet a Kjt. 30. § e) pontja alapján ( felmenthet? a közalkalmazott, ha a felmentés közlésének, illet?leg legkés?bb a felmentési id? kezdetének napján nyugdíjasnak min?sül [37/B. §])felmenteni. Ha nyugdíjasnak min?sülne, akkor csak felmentési id?re járó átlagkereset illetné meg, végkielégítés nem. A felmentésre csak a Kjt. 30. § (1)bek. d) pontja alapján kerülhet sor, mivel ezen szakasz szerint felemntés oka lehet, ha a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelel?en. A tartós alkalmatlanság körébe tartozik az egészségügyi alkalmatlanság is.A munkáltató azonban nem mentehti fel autómatikusan a munkavállalót, csak akkor menthet? fel, ha a munkáltatónál nincs az egészségi állapotának megfelel? munkakör vagy, ha az ilyen munkakörbe történ? áthelyezéséhez a közalkalmazott nem járult hozzá. Írta, hogy nincs ilyen munkakör valamilyen orvosszakért?i vélemény szerint. ezt nem tudom, hogy az üzemorvosi véleményre gondol, vagy esetleg másra. A Kjt. pontosan nem írja le, hogy milyen eljárásban kell a munkavállaló egészségét min?síteni. Úgy gondoldom, hogy mindenképpen kell egy üzemorvosi vélemény. Ha ez a vélemény kimondja, hogy nincs megfelel? munkakör, akkor lehet felmondani. Természetesen megvan a lehet?ség, hogy a munkavállaló bíróságra fordul, ha úgy látja, hogy lett volna felajánlható munkakör pl. adminisztratív munka. Ha ezt sikeresen bizonyítja, akkor a felmentés jogellenes és alkalmazni kell a jogkövetkezményeket. A Kjt. kommentári része az egészségi alkalmatlanságra a következ?z írja: A közalkalmazott érdekét védi, hogy az egészség megromlása miatti munkaköri alkalmatlanság nem eredményezheti szükségszer?en a közalkalmazotti jogviszony megsz?nését, amennyiben egészségi állapotának megfelel? betöltetlen másik munkakör található a munkáltatónál. A törvény kifejezetten nem írja el?, de álláspontunk szerint ez esetben is a felajánlott munkakörnek meg kell felelnie a közalkalmazott képzettségének. Így pl. nem min?sül megfelel? munkakörnek, a pedagógus munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott számára felajánlott telefonközpontos munkakör. Amennyiben tehát úgy látja, hogy teljesen megalapozott az üzemorvosi vélemény és tényleg nem tud megfelel? munkakört felajánlani, akkor a Kjt. 30. § (1) bek. e) pontja alapján felmentheti a munkavállalót. A felmentés azonban semmiképpen sem lehet visszamen?leges hatályú, nem lehet visszadátumozni, a felmentési id? legkorábban a felmentés közlésének napjával indulhat meg ! Nem lehet tehát dátum április 16., az súlyos jogsértésnek min?s?l ! A felemntési id? kötelez?en ledolgozandó részébe (felmentési id? els? felébe)a szabadság beszámolható.A munkáltató választhat, hogy vagy kiadja ezen részben a szabadságot vagy azt pénzben megváltja. A munkavállalót megilleti a felmentési id?re járó átlagkereset, ha a munkaviszony tartama eléri a 3 évet végkielégítés, illetve arányosan étkezési jegy, üdülési jegy, ruhapénz. A felmentési id? teljes egészében jogszerz? id?, így beleszámít a jubileumi jutalomba. A Kjt. 78. § (4) bekezdése szerint ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya megsz?nik és - legkés?bb a megsz?nés id?pontjában - nyugdíjasnak min?sül [37/B. § (1) bekezdés], továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megsz?nésekor ki kell fizetni. Jelen esetben azonban a munkavállaló nem min?sül nyugdjasnak, mivel a nyugdíjat nem igényelte meg, így nem jár neki a 40 éves jutalom. Csak akkor kapná meg, ha megigényelné a nyugdjat még a felmentési id? alatt, ebben az esetben viszont a végkielégítést veszítené el. A munkavállaló 13. havi illetményre is jogosult lesz, mivel a Kjt. 68. §-ba foglalt feltételeknek megfelel: tizenharmadik havi illetmény a közalkalmazottat id?arányosan illeti meg, ha a tárgyévben legalább háromhavi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. A felmentési id? végének ismeretében Ön tudja kiszámolni a járandóságot A kifizetésr?l azt kell még tudni hogy,ha a közalkalmazotti jogviszony év közben sz?nik meg, a tizenharmadik havi illetményt az utolsó munkában töltött napon a közalkalmazott részére ki kell fizetni. Ebben az esetben a tizenharmadik havi illetmény mértékét a kifizetés id?pontjában megállapított illetmény összege alapján kell meghatározni.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu