Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Takács Éva 2007-08-19 18:15 [3149]
Tisztelt Ügyvéd Asszony/ÚR! Az alábbi problémával fordulok Önökhöz: Férjem 2003.ápr.1-én főállásban elhelyezkedett egy Kft-nél. 2005.jan.1-től a Kft pénzügyi helyzete megromlott,de mivel a Kft vezetője rokonunk férjem 2005. június 3-ig tovább dolgozott fizetés nélkül.A bíróság 2005.aug.19-én elrendelte a felszámolást.Erről a tényről a felszámoló semmilyen hivatalos értesítést nem adott.A 2005.évi adóbevalláshoz a felszámoló nem adta ki a keresetigazolást,ezért a felszámoló cégtől 2006.július 17.-én hivatalosan -levélben-kértük a jogviszony felszámolását,és egyúttal a válasz elmeradása miatt 2006.szeptember 7-én a Főv.Bíróság Gazd.Kollégium Felszámolási Csoportjánál panaszt tettünk.A Bírósági panasztétel után a felszámoló cég megküldte a munkaviszony megszüntetését tartalmazó papírokat VISSZAMENŐLEGES HATÁLLYAL,2005.11.22-i dátummal,Postázva,az aláírás helyén is ez a szó áll:POSTÁZVA.Az adóelszámoló lapon jövedelmet igazol,pedig az átadott dokumentumok szerint SEM kapott a férjem bért.A Bíróság (2006.09.25-én)Tőlünk kérte a munkaviszony igazolását,és a munkaszerződések másolatát,illetve a felszámolónak írt levél másolatát,és az átvétel igazolását.Ezeket megtettük.Ezzel egyidőben újra írtunk a felszámoló cégnek,melyben továbbra is kifogásoltuk a visszamenőleges hatállyal történt felmondást,(és az egy évvel későbbi értesítést),a bérmegállapítást,és a béralapból történt bérigény nem kielégítését,továbbá a felszámoló által kitöltött papírokon hibás adatok szerepeltetését.A Bíróság(2006.nov.9-én) felszólította a felszámoló céget- 8 napon belül- a felmondás (2005.nov.22.-i)igazolására,bennünket a hitelezői igény bejelentésére.Mi a bérgarancia alapból maximálisan adható összeget kértük,hivatalosan levezetve.2006.dec.22-én a Bíróság újabb 8 napon belüli felszólítással kérte a felszámolót,hogy mikor-mit fizetett(semmit)és igényelt-e a bérgarancia alapból bármilyen összeget,és ha nem miért? 2007.június 18-án!! a Bíróság az alábbi végzést hozta: -a felszámolási eljárás közzétételét követően bejelentettünk e kárigényt,vagy csak 2006.07.17-én MI értesítettük a felszámolót,hogy nem szünt meg a munakviszonyunk,ÉS IGAZOLJUK,hogy a munkahelyen megjelent-e munkavégzés céljából és rendelkezésre állt-e.Ezen kívül megkaptuk a felszámoló által becsatolt okmányokat,amit eddig soha nem láttunk:NYENYi igazolás a bérek(nem )kifizetéséről-nem tartalmaz adatot.-mellyet a felszámoló cég2007.jan.30-án kért meg(8 napon belül-december...),valamint egy levet 2007.febr.7-i dátummal a Bírósághoz személyesen adott le(8 napon belül..december),mely az alábbiakat tartalmazza: 1)a munkaszerződés nem lett átadva a felszámolónak,így nincs hitelt érdemlően igazolva,hogy a férjem valóban ott dolgozott,2)a munkabérből sem adott át iratokat.3)a felszámolás közzétételét követően nem lett benyújtva kárigény,4)mai napig nem rendelkeznek munkaügyi papírokkal.Ezen kívül becsatolt még:hivatalos felmondás-visszadátumozva-mely nem lett átvéve,bejelentőlap biztosítottakról-dátummal,aláírás,pecsét-OEP átvétel nélkül,fizetési bizonylatokat-átvétel nélkül.A kérdéseim a következőek:-visszamenőléges hatállyal fel lehet-e mondani?-kinek kell kit értesíteni a felszámolásról és a munkaviszony megszűnéséről?-hogyan kell bizonyítani a rendelkezésre állást?-mi alapján bérszámfejt ,ha nincs munkáltatói adat?-miért kell több mint fél évet várni a bírói válaszra? -okirathamisítás? A felszámoló cégtől semmilyen papírt,iratot,okmány,értesítést az Adóelszámoló lapon kívül-amit postázott,és hibás adatokat tartalmaz-nem kaptunk.Segítségét előre is köszönöm!Tiszetelettel Takács Éva

Kedves Éva ! A fennált munkaviszony akkor a bizonyítható a legjobban, ha férje bejelentett munkavállaló volt. Ekkor ugyanis a munkáltatónak be kellett jelenetnie az EMMA-ba a jogviszony létesüléskor, majd jogvizsony végén ki kellett jelentenie. Kérdésként merült fel bennem, hogy 2005. 01.01-én -mikor a cég pénzügyi helyzete megromlott- megzsüntették e a jogviszonyt és úgy dolgozott tovább, vagy tovább dolgozott munkaszerződéssel, csak munkabért nem kapott. Amennyiben 2005. 01.01-én megszűnt a jogviszony tiszta sor, akkor a felszámolás idején már nem volt állományban így a felszámolónakm sem kellett a jogviszonyával fogllakozni. Amennyiben a felszámolás elrendelésekor még munkavizsonyban állt, akkor a felszámolás elrendelése és felszámoló kijelölése után a munkáltatói jogkör a felszámolóhoz került át és csak és kizárólag ő jogosult a munkavállalókkal kapcsolatosan intézkedni. Ha nem állt aférje felmondási tilalom alatt, akkor fel kellett mondani neki és kifizetni végkielégítéstm felmentési időre járó pénzt, szabadsággal elszámolni. Ekkor a papírjain a munkáltatói rendes felmondás jogcímnek kell szerepelnie és természetesen nem visszamenőeges hatállyal ! Ha felmondási tlalom alatt állt, akkor a megszűnés jogcíme jogutód nélküli megszűnés, ebben az esetben se végkielégítés se felmentési időre járó pénz nem jár. A Bérgarancia Alapról az 1994. évi LXVI. törvény szól, mely a következő főbb eszabályokattartalmazza: 1. § (1) A bérgarancia-eljárás keretében a felszámolás alatt álló gazdálkodó szervezetnek a munkavállalóval szemben fennálló, kiegyenlíthetetlen bértartozása előlegezhető meg. 2. § (1) Ha a felszámoló a felszámolás alatt álló gazdálkodó szervezetnél foglalkoztatott, szokásos magyarországi munkavégzési hellyel rendelkező munkavállalókkal szemben fennálló bértartozást a felszámolás kezdő időpontját követően a felszámolási költségek fedezetét jelentő bevételek hiánya miatt a bérfizetési napon nem tudja kielégíteni, haladéktalanul kérelmet nyújt be az állami foglalkoztatási szervhez visszatérítendő pénzügyi támogatás iránt. 5. § (3) A felszámoló a támogatásnak a gazdálkodó szervezethez történő beérkezését követő három munkanapon belül gondoskodik a fennálló bértartozások munkavállalók részére történő kifizetéséről. Ha a támogatás beérkezésétől számítva a következő bérfizetési napig öt munkanapnál kevesebb van hátra, a bértartozások kifizetése a következő bérfizetési napon történik. Ha a férje be volt jelentve, tehát volt mukaszerződése, EMMA-ba szerepelt nem értem miért is kétséges a jogvizsonya ? Ha viszont nem volt bejelentve, valóban Önöknek kell bizonyítnai, hogy dolgozott, munkájááért xy összegű bért kapott. A bizonyítani ilyenkor tanúvallomással lehet: munkáltató, munkatársak. A munkaviszonyához kötödő papírokat valójában a volt munkáltatónak és6vagy a könyvelőnek kellett volna átadni a felszámolónak (ez a szokásos gyakorlat) és nem pedig a munkavállalóknak kell egyenként a felszámolóhoz "rohangálni". Talán érdemes a volt munkáltatót és könyvelőt megkérdezni mit vagy mit nem adtak át. Főleg azért is érdemes őket megkeresni, mert a leírtakból az tűnik ki, hogy a munkajogi helyzete nem volt rendezett a cégnél, ugyanis aki rendelkezik munkazserződéssel és a havonta megkapott bérjegyzékkel nem forduhat elő, hogy nincs adat a bérezésre, jogviszonyra. Ha rendezetlen volt a helyzet, csak a volt munkálttaó és könyvelő tud önöknek segíteni és adatokat szolgáltatni. Sajnos a tapsztalat az, hogy afelszámolók igen lassan dolgoznak és mindig a könyvelőkre hárítják az ügyintézést, ezért is írtam már le sokszor, hogy a könyvelő a kulcs figura ő tudja gyorsítani az ügyet. A bírósággal kapcsolatosan nem meglepő az észrevételük, sajnos az Önök ügye nem egyedi, minden esetben hosszú hónapokat kell várni.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer