Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Zagyva Lajosné 2007-09-04 14:07 [3168]
Szeretném megtudni, hogy a volt munkáltatóm, minden féle előzmény nélkül egyik napról a másikra felmondott. Indok: átszervezés, létszám csökkentés a "későbbiekben magasabban képzett, kisebb létszámmal kíván dolgozni" A cég összes létszáma: 1 tulajdonos, a felesége, mint irodavezető, 2 főiskolát végzett villamos szakember, én mint energetikus és 2 villanyszerelő. Az utóbbi hármunkat egyszerre tett utcára. A felmondásomat 2007. február 19.-én kaptam meg. 30 napos felmondási idővel, ami nála 2007. március 19.-én járt le. (28 nap) Mivel azóta munkanélküli vagyok, folyamatosan nézem az állás kinálatokat és ráakadtam a volt munkáltatom 2007.06.17.-én feladott álláshírdetésére, melyben energetikust keres, igaz most már mérnök személyében. Nekem felsőfokú energetikusi végzettségem van, több tanfolyamot, továbbképzőt végeztem a 34 éves pályafutásom során. Előzőekben két nagy cégnél dolgoztam összesen. (Csepeli Erőmű és FŐTÁV Zrt.) Érzésem szerínt a felmondásom igazi oka teljesen szubjektív volt, nem tetszettem az irodavezetőnek. Kérdésem az: feladhatott volna 6 hónapon belül álláshírdetést, arra a pozicióra, amit létszám csökkentés címén az én kirugásommal szüntetett meg. Köszönettel: Zagyva Lajosné

Tisztelt Zagyva Lajosné! A munkáltató rendes felmondás esetén köteles döntését világosan, tényszerűen megindokolni. Az indoklásban felhozott tényeknek valósnak kell lenniük. Tehát amennyiben a létszámleépítést jelölte meg a munkáltató oknak, és fél éven belül ugyanazt a pozíciót hirdeti - itt jelentősége lehet annak, hogy a munkakörök mennyiben fedik le egymást - nem valós felmondási okot közölt Önnel, felmondása jogellenes. A felmondási idő időtartama 30 nap, azonban ez az adott munkaviszonyban töltött időtartamtól függően (3 év után 5 nappal, öt év után 15 nappal, stb.) változik. A felmondási időre munkabér, illetve a felmentési időre átlagkereset jár - tehát ezt figyelembe véve a munkáltató Önt vélhetően megkárosította. A probléma, hogy keresetet a munka törvénykönyve szeint a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt az intézkedés közlésétől számított 30 napon belül lehet beadni, ami ugye 2007. március 21. napján járt le. Kártérítés iránt ellenben 3 éven belül élhet keresettel, ahol mind a felmondási időre még járó munkabért, mind a munkáltató jogellenes intézkedésével okozott kár (felmondása nem volt valós, de ez Önnek csak a hirdetéssel jutott tudomására)megtérítését követelheti. Ebben az esetben azonban magának kell bizonyítan valamennyi körülményt, és azt, hogy nem tudott állást találni - esetlegesen más beosztásban sem. Sajnos ez kényes kérdés, mert a kárenyhítési kötelezettsége fennáll, tehát ha egy másik pozíció elfogadásával tudott volna pénzt keresni, azzal a munkáltató által fizetendő kár csökkenthető. Ez a kérdés nagyon sok körülmény mérlegelését teszi szükségessé, tehát amennyiben további lépésekre szánja rá magát, javaslom jogi képviselővel való személyes megbeszélést.

tisztelettel:
Dr. Bagó-Rónai Ivett
dr.bago-ronai.ivett@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer