Kedves Kérdező ! A pályázati feltételeket nem ismerem, így nem tudom van e olyan kitétel, hogy csak olyan munkavállalót lehet 4 hónapra tovább foglalkoztatni aki nincs betegállományban és aktív munkára képes. Ha ilyen (hasonló) megszorító rendelkezés nincsen, akkor természetesen van rá mód, hogy olyan munkavállalóval is kössenek határozott idejű szerződést aki keresőképtelen. Munkáltatónak kell tudni, hogy szükség lenne e a munkájukra. Amennyiben tápénzen vannak az egész 4 hónap alatt, akkor nem tudja kiadni az időarányosan járó szabadságukat. A határozott idő lejártának az utolsó napján kell a munkavállalókat behívni és a papírokat, igazolásokat odaadni, valamint megnézni mennyi a ki nem adott szabadság és azt pénzben megváltani ! Munkajogilag nincs akadálya, hogy keresőképtelen munkavállalóval kössön határotott idejű szerződést, de ismétlem, azt nem tudom, hogy a pályázatba ütközik e. A határozott időnél még azt kell szem előtt tartani, hogy a határozott időre való foglalkoztatás tartama az 5 évet nem haladhatja meg, összeszámítva az adott munkáltatónál határozott idejű szerződéssel töltött jogviszony valamennyi idejét.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu