Kedves Kérdező! Főszabály szerint a terhes nőfelmondási tilalom alatt áll, vagyis a munkáltató rendes felmondással nem, csak közös megeggyezéssel vagy rendkívüli felmondással küldheti el. Ez a felmondási vélelem akkor is áll, ha ez elbocsátáskor a nőmég nem tudja, hogy terhes, csak később derül ki, hogy valójában már a felmondás közlésének időpontjában terhes volt. Levele szerint 2007. július 27--én írták alá a közös megegyezést. A jogviszony megszüntetése ezen formában nem jogellenes, hiszen Ön is hozzájárult. Amennyiben kényszerrel, fenyegetéssel, megtévesztéssel vették rá az aláírásra, lehetőség van megtámadásra. Azonban ennek nagyon szigorú a határideje, az aláírástól számított 30 nap, illetve a kényszer, fenyegetés megszüntének, a megtévesztés felismerésének napjától számított 30 nap. Kérdés, hogy történt e ilyen és még határidőben van e ? Bíztatni nem tudom, hogy forduljon munkaügyi bírósághoz, hiszen azt tudta, hogy aközös megegyezés aláírásával a jogviszonya megszűnik, tudta, hogy terhes és nehezen tud elhelyezkedni. A bíróság sajnos csak ezeket az objektív tényeket vizsgálja a szubjektív, érzelmi dolgokat nem. Ha nagyon szeretne lépni, akkor csak a közös megegyezést támadhatja meg megtévestésre hivatkozva a z illetékes munkaügyi bíróságon. A keresetben nemcska a megtévesztést kell bizonyítani, hanem azt is, hogy a kereset benyújtáást megelőző30 napon belül jutott tudomására a megtévesztés. Munkavállaló a munkaügyi perben nem fizet illetéket azonban ha elveszíti a pert az ellenfél perköltségét (ügyvédi munkadíjat, ha ügyvéddel jár el)meg kell fizetni, ami apertárgyérték 5 %-ig trejed. Esetében a pertárgyérték 12 havi átlagkereset, hiszen maga a munkavizsonya a vitás.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu