Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Anti 2006-10-13 22:54 [333]
Tisztelt Online-jogász! Barátn?met azért akarják kirúgni a cégt?l mert egy GYES-r?l visszatér? hölgyet kívánnak az ? munkakörére betenni. A bökken? ott van, hogy a barátn?m szerz?dése határozatlan id?re szól és nem csak helyettesít. Felajánlottak számára egy párnapos, részmunkaid?s munkát kevesebb pénz és munkaóra. Per gondolatát fontolgatjuk... El?re is köszönöm!

Kedves Antal ! Nagyon összetett problámával fordult hozzánk, amihez látnom kellene a barátn?jének és a GYES-r?l visszatér? barátn?jének a munkaszerz?dését is. Így látatlanban csak elméleti választ tudok adni. A GYES-r?l visszatér? munkavállalót mindenképpen megilleti a jog, hogy az eredeti munkakörébe helyezzék vissza. Távollétére, a munkaköri feladatainak ellátására, határozott idej? munkaszerz?dést lehet kötni más munkavállalóval. akinek csak addig áll fenn a jogviszonya, míg a GYES-es vissza nem jön dolgozni. Ezzel a munkaviszonya minden külön aktus nélkül megsz?nik. Nem írta le hogy a barátn?je a GYES-es munkavállaló munkakörében volt e foglalkoztatva, vagy valamilyen oknál fogva a GYES-r?l visszajöv?nek nincs már meg az eredeti munkaköre és ezért ajánlanak fel neki más munkakört. Akkor, ha a barátn?je a GYES-es munkakörében van foglalkoztatva, mindenképpen köteles átadni ezt a munkakört. Ha nem a GYES-es munkakörében dolgozik,nem vehet? el t?le egyoldalún, csak a munkaszert?dés közös akaratból tötrén? módosításával. Ha arról van szó, hogy határozatlan idej? munkaszerz?dése van, és a sját munkaköre mellett, vagy helyett átmenetileg látta el a GYES-es munkakörét, átirányításról volt szó. Ha úgy látta el a másik munkakört, hogy a két munkakörbe tarozó munkavégzés ideje nem választható szét, helyettesítési díjra is jogosult. A probléma az, hogy átirányításra 1 éven belül max. 44 munkanpon kerülhet sor, ? pedig nyílvánvalóan ennél több ideig látott el más munkakört( ha arról van szó hogy a GYES-es munkakörét töltötte be ideiglnesen). Sajnos egyértelm?választ nem tudok adni a helyzet pontos ismerete nélkül, csak azt mondhatom, hogy ha határoztlan, teljes munkaid?s munkaszerz?dése van, ami nem a GYES-es munkavállaló helyettesítésére szól, egyoldalúan nem lehet részmunkaid?ssé alakítani a jogviszonyát, ehhez munkaszerz?désmódosítás kell. Nyílvánvalóan ha ilyen tartalmú módosítást akarnak aláiratni vele, ne tegye meg! Ha részletesebben leírja a problémát( milyen munkakörre van m.szerz?dése, a gyeses milyen munkakört tölt be, már a gyeses el?tt is munkaviszonyban állt e a cégnél stb), pontosabb választ is tudok adni.

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer