Tisztelt Neznovics Károly! A munkarendet, a munkaidőkeretet és a napi munkaidő beosztásának szabályait a munkáltató állapítja meg, természetesen a jogszabályi rendelkezéseket figyelembe kell vennie. A munkaidő munkaidőkeretben is meghatározható, legfeljebb kéthavi időtartamra, ennek kialakítása során az Mt. általános rendelkezését, mely szerint a napi munkaidő napi nyolc óra, figyelembe kell venni. Kollektív szerződés pedig legfeljebb éves munkaidőkeretet állapíthat meg. Munkaszerződésének a kollektív szerződés rendelkezéseihez igazodni kell. Figyelembe véve az Ön által leírtakat, a meghatározott munkaidőkeret és a ledolgozandó órák szám a megfelelőnek tűnik. A napi, heti munkaidő mértékébe az elrendelt rendkívüli munkavégzést be kell számítani, tehát a "berendeléseket" a munkaidőkereten belül kell figyelembe venni, ugyanígy a munkaidőbe be kell számítani az előkészítő és befejező munkákat, amelyeket a munkavállalónak kötelező elvégezni (tehát a 24 órás munkába bele kell férnie ezeknek az előkészítő munkáknak, nem azon túl, a 25-ik órában kell elvégeznie). Tehát a munkaidőkeret és a beosztás szerinti munkanap túllépése esetén a munkáltatónak a rendkívüli munkavégzés szabályai szerint kellene a munkabérét elszámolnia.

tisztelettel:
Dr. Bagó-Rónai Ivett
dr.bago-ronai.ivett@onlinejogasz.hu