Kedves Kérdező ! A távollevő kolléga helyettesítéséről a munkáltatónak kell dönteni: - új embert alkalmaz határozott időre a szülési szabadság idejére - a távollevő pedagógus óráját szétosztja a többi munkavállaló közt ( természetesen csak olyan munkavállaló helyettesíthet akinek szintén megvan a képzettsége az adott tantárgy oktatásához). A helyettesítésre a Munka Törvénykönyvének a szabályait kell alkalmazni, ugyanis a Közoktatásról szóló törvény speciális rendelkezéseket nem tartalmaz. A helyettesítőt juttatás mindenképpen megilleti, melyről az Mt. 83. § (7)bekezdése a következőket írja: Ha a munkavállaló a munkaköri feladatai ellátása mellett oly módon végez más munkakörbe tartozó feladatokat, hogy a két munkakörbe tartozó munkavégzés időtartama nem különíthető el, a munkavállalót a munkabérén felül külön díjazás (helyettesítési díj) illeti meg. A helyettesítési díj mértékét az átirányítás alapján végzett munkára irányadó díjazás alapulvételével kell megállapítani. Figyelni kell a rendkívüli munkavégzés szabályaira is, hiszen előfordulhat, hogy a helyettesítést úgy tudja ellátni, hogy a saját munkaidő beosztását túllépi. Ilyenkor nemcsak helyettesítési díj, hanem túlórapótlék is jár. Továbbá figyelni kell arra is, hogy az össz munkavégzése a törvényes munkaidőt sem haladhatja meg. Elvileg az igazgató helyettes 40 órás munkaidejébe a 22 óra tanítása belefér túlóra és a törvényes munkaidő túllépése nélkül. Gyakorlatilag Önöknek kell látni, hogy a fennmaradó 18 óra elegendő e az igazgató helyettesi feladatok ellátására. Az biztos, hogy plussz díjfizetés nélkül a helyettesítés nem oldható meg, még úgy sem, hogy az ig. helyettes esetleg lemond a díjról, hiszen a munkavállaló munkabérről érvényesen nem mondhat le. Az iskola így mégis kevesebb kiadással megússza, mintha új munkavállalót alkalmazna határozott időre.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu