Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Robotkáné Horváth Tünde 2008-01-09 11:45 [3387]
Tisztelt Cím! Jogi magyarázatot kérnénk az alábbi felmerülő kérdésre: Iskolánk nem állami fenntartású (egyházi fenntartásban működő) alapfokú művészetoktatási intézmény. A 2008. évi költségvetési törvény nem írja elő - a 2006. és 2007. esztendőhöz hasonlóan - a normatív támogatásban részesülő nem állami intézmények számára, hogy a munkavállalók részére kötelezően alkalmazzák a Kjt. 55-80. §-át (munkaidő, pihenőidő, illetmény-előmeneteli rendszer). Eszerint akár 40 órát is letaníthat a munkavállaló ill. nem a közalkalmazotti illetmény jár neki? A Közoktatási Törvény 122. §-a viszont ugyanezeket előírja, amennyiben még hatályban van. Melyik törvényt kell alkalmaznunk? Köszönettel: Robotkáné Horváth Tüne

Tisztelt Robotkáné Horváth Tünde! A költségvetésről szóló törvény az oktatási intézmények körében elsősorban az állami és nem állami intézmények részére nyújtható támogatásokról és pénzbeni hozzájárulásokról rendelkezik. Az iskola működésével kapcsolatban azonban a közoktatásról szóló törvény rendelkezéseit kell alkalmazni, amely kimondja, hogy a nem állami szerv, illetve nem helyi önkormányzat által fenntartott nevelési-oktatási intézmény munkaviszony keretében foglalkoztatott pedagógusainak kötelező óraszámára, túlmunka díjazására, pótszabadságára a közalkalmazottakra vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni, a pedagógusok munkabére és pótléka pedig nem lehet kevesebb az azonos feladatot ellátó közalkalmazottaknak járó illetmény és pótlék legkisebb mértékénél. Tehát a munkaidő mértéke tekintetében a Kjt. az irányadó, a munkabér vonatkozásában a felek megállapodása - a munkaszerződés rendelkezései - az irányadóak, a törvény itt csak a minimumot állapítja meg, amely a közalkalmazottak illetményénél nem lehet kevesebb.

tisztelettel:
Dr. Bagó-Rónai Ivett
dr.bago-ronai.ivett@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer