Kedves Kérdező ! Levelében konkrét kérdést nem tett fel, de gondolom arra kíváncsi, hogy a munkaidőbeosztás és a felmondás jogszerű-e ? A munkaidőbeosztással kapcsolatosan az Mt. a következőt írja: 119. § (1) A munkáltató a munkaidőt a munka jellegére, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére figyelemmel osztja be. (2) A munkaidő-beosztást - kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában - legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre a 118/A. § (4) bekezdésében meghatározott módon kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. 120. § (1) A munkaidő a munkanapokra - munkaidőkeret alkalmazása esetén - egyenlőtlenül is beosztható. Ilyen esetben a napi munkaidő négy óránál rövidebb nem lehet. A felek megállapodása a napi munkaidő hosszát részmunkaidő esetén rövidebb időtartamban is meghatározhatja. A munkarendet és a munkaidőbeosztást a munkáltató egyoldalúan állapíthatja meg, ahhoz nem kell a munkavállaló beleegyezése, a munkavállalónak kötelessége elfogadni és aszerint dolgozni. A munkáltatónak a kötelessége viszont, hogy legalább 7 nappal korábban közölje a beosztást. Az egyenlőtlen munkaidő és folyamatos munkarend alkalmazásánál a törvény nem ír elő megszorító feltételeket, nem tartalmaz olyat, hogy bizonyos munkavállalói csoport nem alkalmazható ilyen munkarend mellett. Megszorítások a rendkívüli munkavégzésnél,kiküldetésnél, kirendelésnél, átirányításnál és a fiatal munkavállalókra vonatkozóan vannak. E körben azt mondhatom, hogy a munkáltató jogszerűen határozta meg egyoldalúan a munkaidőbeosztást és nem kellett figyelembe vennie, hogy 10 éven aluli gyermekei vannak. A rendkívüli felmondás pontos okát ne írta le, csak gondolom, hogy a munkát nem vette fel és a hiányzását nem igazolta. Amennyiben így történt, jogszerű a felmondás, mivel az a munkavállaló részéről lényeges kötelezettségszegésnek minősül. A határozott idejű jogviszony rendes felmondással nem is szüntethető meg, csak közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással. A tények ismerete nélkül nem tudom eldönteni, hogy jogszerűen jártak-e el amikor Önnek felmondtak. A Gyes-en lévő munkavállalónak rendes felmondással nem lehet megszüntetni a jogviszonyát, mivel felmondási tilalom alatt áll, azonban rendkívüli felmondásra már nem vonatkozik a tilalom, azzal lehet élni. A munkáltatónak ekkor azt kell vizsgálni, hogy történt e lényeges kötelezettségszegés illetve figyelnie kell arra is, hogy a felmondást a kötelezettségszegést követő 15 napon belül közölje. Amennyiben jogellenes a felmondás a közlését követő 30 napon belül nyújthat be keresetet az illetékes munkaügyi bírósághoz és kérheti a visszahelyezését vagy ha ezt nem szeretné, 2-12 havi átlagkeresetet valamint elmaradt munkabért.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu