Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Dévai Csaba 2008-03-01 11:01 [3458]
Tisztelt Ügyvéd úr! Egy cserépgyártó kft-nél dolgoztam.2008.02.08.án felmondtam, mert sem éves szabadságomat nem voltak képesek kiadni sem az elrendelt túlórákat kifizetni.A felmondásidőm a kollektív szerződés szerint 30 nap.Ebből én le is dolgoztam tíz napot-munkanapot .A fenn maradó 10 munkanapot a tavalyról maradt 5 nap szabadság és az idei évre idő arányosan az 4 nap szabadságommal próbáltam letudni. Túlórában maradt még 3 szombati napom amit ha jó tudom akkor duplán kell kiadni,akkor az 6 nap. Tehát ha jól tudom, akkor bőven elég is 10 munkanaphoz. Ezt a szándékomat közöltem is munkáltatómmal és azt választ kaptam,hogy sem a szabadságomat sem a túlórákat nem adják, ki dolgozzak tovább 2008.03.09 ig és majd kifizetik. Én úgy tudom, hogy a szabadságot pénzben megváltani nem lehet és törvényellenes. Milyen hátrányom származhat belőle ha nem megyek be dolgozni,vagy hogy járok jobban ha ledolgozom és utána munkaügyi perben feljelentem a céget. Válaszát előre is köszönöm Dévai Csaba

Kedves Kérdező ! Munkavállalói rendes felmondás esetén a munkavállalónak le kell dolgoznia a felmondási időt, ami az ön esetében 30 nap. Ettől csak a munkáltató engedélyével lehet eltérni. Sajnos helytelen az az okfejtése, hogy 10 napot dolgozunk, a maradékba pedig betudja a túlórát és a szabadságot. A munkáltató jogszerűen megteheti, hogy a szabadságát nem adja ki, hanem a jogviszony végén pénzben megváltja. A szabadság pénzbeli megváltása csak a jogviszony végén lehetséges jogszerűen. Megteheti a munkáltató azt is, hogy a túlórát nem fizeti ki és nem ad helyette szabadnapot, persze már csak jogellenesen, de az nem azt jelenti, hogy a felmondási időt nem kell ledolgozni. Összefoglalva, a 30 napot köteles ledolgozni, a munkáltató megteheti, hogy nem engedi el hamarabb, de a bentmaradt szabadságát pénzben meg kell váltania. Azt tanácsolom, hogy dolgozza le a felmondási időt. Ellenkező esetben a munkáltató követelheti Öntől a 30 napra járó átlagkeresetet ! Ha jogviszonnyal kapcsolatosan pénzbeli igénye van, az illetékes munkaügyi bírósághoz nyújthat be kerestet. Az elévülési idő 3 év.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer