Kedves Kérdező ! Az Szja. tv. a meleg étkezési utalvánnyal kapcsolatosan a következő szabályt tartalmazza: A munkáltató által a munkavállaló részére (ideértve a Munka Törvénykönyvéről szóló törvény előírásai szerint a munkáltatóhoz kirendelt munkavállalót is) vagy étkezőhelyi vendéglátás, munkahelyi étkeztetés, közétkeztetés nyújtása (biztosítása) révén juttatott bevételnek (ideértve a kizárólag e szolgáltatások igénybevételére jogosító utalványt is) a havi 12 000 forintot meg nem haladó része, vagy a kizárólag fogyasztásra kész étel vásárlására jogosító utalvány (ideértve az étel-, ital-automatából történő vásárlásra jogosító elektronikus adathordozót is) formájában juttatott bevételnek a havi 6000 forintot meg nem haladó része; e rendelkezés alkalmazásában a munkavállalóval esik egy tekintet alá a szakképző iskolai tanuló, kötelező szakmai gyakorlatának ideje alatt a hallgató, valamint - ha volt munkáltatója (annak jogutódja) nyújtja részére e szolgáltatást - a nyugdíjban részesülő magánszemély is; a magánszemély egy adott hónapban csak egyféle (vagy a 12 000 forintig, vagy az 6000 forintig terjedő) kedvezményt vehet igénybe; a munkáltató által az e rendelkezésben meghatározott módon, a 69. § (1) bekezdésének c)-e) pontjában foglalt feltételek szerint juttatott bevételnek az adómentes természetbeni juttatás értékhatárát meghaladó része e törvény alkalmazásában adóköteles természetbeni juttatásnak minősül; A 12.000.-Ft-os és 6.000.-Ft-os utalvány között az a különbség, hogy a 12.000.-Ft-os meleg étkezési utalvány, míg a 6.000.-Ft-os sima étkezés utalványt, amin hideg élelmiszer vásárolható. A munkáltató nem kötelezheti arra, hogy a 12.000.-Ft-os utalványt nála költse el, azt bárhol beválthatja. Önhatalmúlag nem változtathatja meg a juttatás formáját, nem térhet át a 12.000--Ft-osról a 6.000.-Ft-osra. Pontosabban, áttérhet, de csak és kizárólag oly módon, hogy valamennyi munkavállalójának adott időponttól kezdve a 6.000.-Ft-osat adja. A munkáltatójának ez a magatartása az esélyegyenlőségi törvénybe ütközik, mivel jogszerű indok nélkül tesz különbséget a munkavállalói közt. Írásban szólítsa fel, hogy a többiekhez hasonlóan a 12.000.-Ft-os utalványt adja.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu