Kedves Kérdező !
A feltett kérdések sorrendjében haladok a válaszadásnál:
1.) Az Ebtv. (Egészségbiztosításról szóló törvény)a kérdését érintő
részben a táppénzről a következőket tartalmazza:
43. § (1) Táppénzre jogosult az, aki a biztosítás fennállása alatt, vagy
annak megszűnését követő első, második vagy harmadik napon
keresőképtelenné válik és a Tbj.-ben meghatározott mértékű
pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett.
44. § Keresőképtelen,
b) aki terhessége, illetőleg szülése miatt nem tudja munkáját
ellátni, és terhességi-gyermekágyi segélyre nem jogosult;
46. § (7) A biztosításban töltött idő akkor folyamatos, ha abban 30
napnál hosszabb megszakítás nincs. A 30 napi megszakítás időtartamába
nem számít be a táppénz, a baleseti táppénz, a terhességi-gyermekágyi
segély, a gyermekgondozási díj, a gyermekgondozási segély folyósításának
az ideje.
A táppénzre a jogosultsága megvan, hiszen a TGYÁS, GYED ideje
biztosításban töltött időnek minősül. Táppénzre azonban csak úgy
tudna elmenni, ha a GYED-et megszakítja, jelzi a munkáltatónak, hogy
visszamegy dolgozni, akinek először aza kötelessége, hogy a
szabadságát kiadja, majd ezt követően tudná táppénzre kiíratni magát.
Lehetőség az is, hogy a GYED-ről GYES-re tér át és úgy megy
vissza dolgozni, hiszen a GYES mellett lehet munkát vállalni és ha munkát
vállal, akkor táppénz is folyósítható (GYES mellett akkor nem jár táppénz,
ha mellette nem dolgozik).
Tekintettel arra, hogy a cég felszámolás alatt áll (a munkáltatói jogkört
a felszámolóbiztos gyakorolja)nagy valószínűséggel nem fogják
visszavenni, hisz az plussz költséget jelent (járulék, majd a táppénz
hozzájárulás fizetés), amíg GYED-en van a cégnek nem kell járulékot
fizetni Ön után. Mivel a felszámolás lezárásának időpontja sem
ismert, bizonytalan helyzetbe kerülne, lehet, hogy csak egy - két hónapot
lehetne táppénzen, ha addig nem szül és TGYÁS-ra sem jogosult újra
igényelni a GYED-et... Érdemesebb GYED-en maradni. Amíg él a cég és
működött kifizetőhely, akkor ő fizetné a táppénzt, ha ilyen
nincs, akkor az illetékes megyei egészségpénztár.
2.-3.)Szülés után akkor lesz jogosult TGYÁS-ra és GYED_re, ha alábbi
feltételek teljesülnek:
40. § (1) Terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést
megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, és
a) a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését
követő negyvenkét napon belül szül, vagy
b) a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon túl táppénz,
illetőleg baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a
folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül.
42/A. § (1) Gyermekgondozási díjra jogosult
a) a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését - a
gyermeket szülő anya esetén a szülést - megelőzően két éven
belül 180 napon át biztosított volt,
b) a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási
jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének
időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a
terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási
jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést
megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt,
és a gyermeket saját háztartásában neveli.
Azért nem tudom biztosra mondani, hogy jogosult lesz, mert nem tudni mikor
szűnik meg a cég jogutód nélkül, amivel automatikusan az Ön
jogviszonya és biztosítási viszonya is megszűnik, továbbá azt sem
tudom mi a szülés várható időpontja. Ha a cég létezik még a szüléskor
akkor minden további nélkül jogosult az ellátásokra. Ha már nem létezik és
a biztosítási jogviszonya megszűnik, akkor lesz jogosult, ha a
biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül.
Ha a cég létezik és van kifizetőhely, onnan utalják az ellátást, ha
megszűnik a cég az illetékes megyei egészségpénztár.
Ha a szülés előtt nem dolgozik legalább 180 napot, akkor a mindenkori
minimálbér kétszerese lesz az ellátás alapja, kivéve ha a szerződés
szerinti munkabére alacsonyabb volt.
Ha TGYÁS-ra a jogosultságot megszerzi és folyósítják is Önnek, akkor
jogosult lesz GYED-re is, kivéve ha a TGYÁS-ra való jogosultságot nem a
biztosítás fennállása alatt szerezte meg, hanem úgy kap TGYÁS-t, hogy a
biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül.
Az ellátásoknál a felszámolás befejezésének és a cég megszűnésének
abból van jelentősége, hogy az ellátások igénylése előtt
szűnik e meg a cég és vele a biztosítási jogviszonya vagy már a
folyósítás alatt. Ha a folyósítás alatt, akkor nem érinti az ellátást,
maximum a kifizető változik (munkahelyi kifizetőhely helyett a
MEP folyósítja). Ha viszont az ellátás igénylése(folyósítása) előtt
szűnik meg a cég, a fent leírtak szerint lesz csak jogosult.
4.) Jogutód nélküli megszűnésnél felmentési idő nincs, csak
végkielégítést kaphat. Akkor jár, ha rendelkezik minimum 3 év
jogviszonnyal, az nem szempont, hogy Ön közben fizetés nélküli szabadságon
van. Jelenleg 3 év és 7 hónap jogviszonya van ennél a munkáltatónál, így
egy havi átlagkeresetre lesz jogosult. Felszámoló fogja kifizetni, ha nem
marad pénze a cégnek, akkor a munkaerőpiaci Alapból kell a
felszámolónak megigényelni.
tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu
|
