Kedves Zoli! A munkavállaót minden 6 óra munkavégzés és azt követ? valamennyi 3 óra munkavégzés után legalább 20 perc munkaközi szünet illeti meg. F? szabály szerint ez az id? nem e munkaid? része, tehát eltér? megállapodás hiányában a munkáltató jogszer?en ledolgoztathatja. A dohányzóhely használatáhot nem tudok érdemben hozzászolni, a munkáltató annak használatár rendezheti egyoldalúan bels? szabályzatban, házirendben, vagy a kollektív szerz?désben. Ha ezt rendelte el, sajnos el kell fogadni, nincs egyébként sem olyan szabály, hogy a dohányzó munkavállalókat több szünet illetné meg a dohányzás miatt. A jogszer? 20 perces szünetet (hívhatja étkezési szünetnek is) biztosítja a munkáltató, és ez alatt lehet?séget ad a dohányzásra is a kijelölt helyen. Ezt nem találom jogellenesnek. Az életbiztosítás egy jutalom, amivel a munkáját ismeri el. Erre vonatkozó megállapodást látnom kellene.A juttatás és a megvonás feltételeit rögzítheti egyéni munkaszerz?désben, tájékoztatóban, kollektív szerz?désben. Ha erre vonatkozó rendelkezés nincs, úgy gondolom, hogy csak a munkaviszony fennállása alatt fizeti a munkáltató, ha megszünteti a munkaviszonyát, Önnek kell tovább fizetni. Ha nem tett elkötelez? nyilatkozatot arra nézve, hogy bármely munkaviszonyban bekövetkez? változás esetén, a munkáltató fizeti a díjat, sajnos Önnek kell azt majd fenntartani, vagy meg kell szünteni ha nem karja fizetni.

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu