Kedves Kérdező ! A tb járulékok fizetésének és a munkaviszony megszűntetésének a kérdését külön kell tárgyalni. Amennyiben bebizonyosodik, hogy a munkáltató az őt terhelő járulékokat nem fizette be, az Apeh (kérelmére, ha hivatalból nem észleli) felszólítja a munkáltatót az utólagos befizetésre. A munkáltató mulasztása ellenére a 3 év szolgálati időnek számít. A munkaviszonyt visszamenőleg megszűntetni nem lehet, az jogellenes. A felmondás átadását követő nappal kezdődik meg a felmondási ideje, ennek hossza és a végkielégítés mértéke nem a születési idejétől, hanem az adott munkáltatónál eltöltött időtől függ. A felmondási idő minimuma 30 nap, ami a munkaviszony hosszának függvényében emelkedik (legfeljebb 30 60 nap), a végkielégítés pedig 3 év munkaviszony után jár (mindig csak adott munkáltatónál eltöltött idő számít), mértéke 1-6 havi átlagkereset. Természetesen a felmondási idő munkaviszonynak, így szolgálati időnek számít, a végkielégítésnek az összege számít bele nyugdíjba. Attól, hogy pl. 6 havi végkielégítést kap, nem nő meg a szolgálati ideje 6 hónappal. A felmondásban szerepelni fog a munkaviszony megszűnésének napja (felmondási idő leteltének utolsó napja), addig az időpontig kell a szolgálati időt is számolni.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu