Tisztelt Kérdező! A munkáltató a megváltozott munkaképességű dolgozót állapotának megfelelő munkakörben köteles tovább foglalkoztatni. Amennyiben a munkavállalóval hivatalosan, igazolható módon közölték, hogy a továbbiakban más, az állapotának megfelelő munkakörben miként foglalkoztatják tovább, kötelezettségüknek eleget tettek. A felajánlott munkakörnek a munkavállaló állapotán túlmenően képzettségének, és korának is megfelelő munkakörnek kell lennie. Amennyiben a munkavállaló jogszabályi kötelezettségének nem tesz eleget, és munkavégzésre nem jelenik meg a munkahelyén, és távolmaradását nem indokolja, az rendkívüli felmondási ok lehet, és ebben az esetben a munkavállalónak sem végkielégítést, sem a felmentési időre járó díjat nem kell kifizetni. Ebben az esetben a munkavállaló álláskeresési járulékra nem lesz jogosult. Amennyiben "békésebb" megoldást kívánnak, de a továbbiakban nem kívánnak fizetni a munkavállalónak, szüntessék meg a munkaviszonyt közös megegyezéssel, akként, hogy azonnali hatállyam megszüntetik a munkaviszonyt. Így a munkaválló is jogosult lehet járulékra, és Önöknek sem kell végkielégítést, stb. fizetni.

tisztelettel:
Dr. Bagó-Rónai Ivett
dr.bago-ronai.ivett@onlinejogasz.hu