Online jogi tanácsadás

A keresés eredménye:

delima

2006-10-17 23:56 [386]

Tisztelettel üdvözlöm! A következ? problémában szeretnék tanácsot kérni: a munkaszerz?désemben a következ? áll: "4.3. a Munkavállalót a következ? juttatások illetik meg: ... 4.3.2 A Munkáltató a Munkavállaló részére szolgálati tevékenysége céljára személygépkocsit bocsát rendelkezésre, melyet a Munkavállaló jogosult magáncélra is használni. A társaság a gépkocsi valamennyi tartási és üzemeltetési költségét és adóterhét viseli." Én néhány hete betegállományban vagyok, és most szóltak a munkahelyemr?l, hogy van egy bels? szabályzat, melynek értelmében a 30 napon túli távollét esetén le kell adni a gépkocsit. Kérdésem, hogy egy bels? szabályzat felülírhatja-e a munkaszerz?désben meghatározott juttatásokat? Válaszát el?re is köszönöm: Lilla

Kedves Lilla ! A munkavállaló jogait és kötelezettségeit f? szabály szerint a Munka Törvénykönyve tartalmazza. A törvényben biztosított jogoktól csak akkor lehet eltérni, hogy többletjogosítványokat állapítanak meg a munkavállalónak. A Munka Törvénykönyve a szociális juttatások körét (munkaruha biztosításán kív?l) nem részletezni, azok alkalmazását a munkáltatóra bízva. A szociális juttatás eseteit, feltételeit meg lehet határozni kollektív szerz?désben, bels? szabályzatban, munkáltatói tájékoztatóban, valamint munkaszerz?désben, úgy ií, hogy a szabályok több dokumentum rendelkezéseib?l állnak össze. Ha tehát a munkaszerz?dése tartalmazza, hogy jár szolgálati gépjárm?, de a bels? utasítás szabályozza, hogy 30 napon túli távollét esetén le kell adni, akkor jogszer? ha a munkáltató kéri a leadást 30 napon túli betegsége esetén. A munkaviszonyra vonatkozó dokumentumokat eggyüttesen kell értelmezni, úgy tehát, hogy a Munka Törvénykönyve tartalmazza a f? szabályokat, amikt?l, csak a munkavállaló javára lehet eltérni.

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu