Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Birkus Imre 2008-08-31 10:12 [4031]
Tisztelt Online Jogász! Munkajogi tanácsot kérek Öntől. 2008. októberében töltöm be 60. életévem. Számításom szerint, negyvenegy évi szolgálati idővel rendelkezem. Jelenlegi munkahelyemen 18 éve dolgozom, ahol idén - a radikális költségcsökkentésre hivatkozva - előrehozott nyugdíjba kényszerítenek. Egyelőre nem kaptam semmiféle hivatalos írásbeli felmondást, de szóban jelezték, hogy december közepéig leszek munkaviszonyban a jelenlegi munkaadómmal. - Nem tudom, mennyi felmondási idő illet meg, és abból hány napot kell ledolgoznom? - Hány hónap végkielégítésre számíthatok? Ha jól tudom, hét hónap átlagfizetés lenne jogos. - Az összegből milyen levonásokkal kell számolni? - A vállalatomnak milyen szabály szerint kell kifizetnie? Adhatja részletekben is? Az SZTK könyvem eddig még nem adták ki, így a nyugdíjintézetnél nem tudtam érdeklődni, milyen nyomtatványon kell hivatalosan megkérni a nyugdíjmegllapítást. Üdvözlettel: Birkus Imre

Kedves Kérdező ! Nehéz kérdésére pontosan válaszolni, mivel nem írta meg, milyen területen dolgozik: sima munkajog, közalkalmazott, köztisztviselő, szolgálati állomány ? Ha közszférában dolgozik a 40 év közszolgálati viszony, vagy csak a 18 év a közszolgálati viszony ? Leírok 3 variációt, úgy hogy a jelenlegi munkáltatónál töltött 18 évet veszem figyelembe: Mt.: felmondási idő: 30 nap 40 nap végkielégítés: 4 havi 4 havi átlagkereset, ha az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző 5 évben szűnik meg a jogviszony (rendes öregségi nyugdíjkorhatár az irányadó nem az előrehozott) A munkáltató a felmondási idő felére köteles Önt a munkavégzés alól mentesíteni. Kjt.: felmentési idő: 60 nap 3 hónap végkielégítés: 6 havi 4 havi átlagkereset ha az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző 5 évben szűnik meg. Ktv: felmentési idő: 2 hónap 3 hónap végkielégítés: 6 havi 4 havi átlagkereset ha az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző 5 évben szűnik meg. Mivel akkor állapítják meg az előrehozott nyugdíjat ha a jogviszonya már megszűnt, így a jogviszony megszűnésekor nem fog nyugdíjasnak minősülni és így jár a végkielégítés is. A munkáltatónak a felmondási (felmentési) idő felére kell mentesíteni Önt a munkavégzés alól. A felmentési időre (mikor nem dolgozik) átlagkereset jár. Mind a felmentési időre kapott átlagkereset mind a végkielégítés ugyanúgy járulékot mint a rendes bér, ugyanazok a levonások. A végkielégítést a felmentési idő utolsó napján kell kifizetni, a felmentési időre járó átlagkeresetet pedig havonta, egyenlő részletben. Ez a szabály a közszférára érvényes. A sima munkajogban a jogviszony utolsó napján kell elszámolni, kifizetni valamennyi járandóságot.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer