Kedves Kérdező ! A felmondási időt egy közös megegyezéses jogviszony megszüntetés esetén lehet rövidíteni, hiszen ez egy kétoldalú megállapodás a felek közt, amiben a törvény keretei közt bármiben megállapodhatnak, így abban is hogy a felmondási idő pl. csak 5 nap. Ha a munkáltató nem ír alá közös megegyezést és Ön mond fel, akkor köti a munkaszerződésbe foglalt 60 nap. Amennyiben ezt nem tölti le, a jogviszonyt jogellenesen szünteti meg és az Mt. 101. § (1) bekezdése a következő szankciót tartalmazza: A munkavállaló, ha munkaviszonyát nem e törvényben előírtak szerint szünteti meg, köteles a munkáltató számára a rá irányadó felmondási időre járó átlagkeresetének megfelelő összeget megfizetni. Amennyiben a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése kizárólag azért jogellenes, mert a felmondási idő egy részét nem tölti le, megtérítési kötelezettsége a le nem töltött idővel arányos. A munkáltató jogosult ezt meghaladó kárának érvényesítésére is. Ha a 60 napból csak 30-at tölt le akkor a maradék 30 napra járó átlagkersetet és az esetleges munkáltatói kárt lesz köteles megfizetni. Gyakorlatban előfordul, ha a munkavállalót az új munkahelyen már nagyon várják, akkor az új munkáltató kifizeti a le nem töltött napokra jutó átlagkersetet.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu