Kedves Kérdező !
A Ktv. 49/E. § (1) bekezdése mondja ki, hogy a köztisztviselőnek 25, 30,
35, illetve 40 évi közszolgálati jogviszonyban töltött idő után jubileumi
jutalomra jogosult. A jubileumi jutalom az említett közszolgálati
jogviszonyban töltött idő betöltésének a napján esedékes.
Ugyanezen paragrafus (3) bekezdése értelmében a jubileumi jutalomra
jogosító idő megállapításánál a Ktv. 72. § (1)-(2) bekezdése az irányadó
azzal, hogy a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban, illetőleg 1992.
július 1-je után munkaviszonyban töltött időt figyelmen kívül kell hagyni.
Ezen paragrafus a következőket tartalmazza:
72. § (1) A köztisztviselő besorolásánál a munkaviszonyban, állami vezetői
szolgálati jogviszonyban, közszolgálati, közalkalmazotti jogviszonyban,
bírósági szolgálati, igazságügyi alkalmazotti szolgálati, illetve
munkaviszonyban, ügyészségi, hivatásos (szerződéses) szolgálati
jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, munkavégzésre
irányuló egyéb jogviszonyban töltött időt kell alapul venni azzal, hogy a
munkavégzési kötelezettséggel nem járó, megszakítás nélkül hat hónapot
meghaladó időtartamból hat hónapot kell beszámítani.
(2) Az (1) bekezdés alkalmazása szempontjából az 1992. július 1-jét
megelőzően munkaviszonyban töltött időként jogszabály alapján elismert
időtartamból - tekintet nélkül arra, hogy annak ideje alatt munkavégzésre
irányuló jogviszony fennállt-e vagy ilyen jogviszony fennállása esetén
érvényesült-e munkavégzési kötelezettség - hat hónapot be kell számítani.
A fentieket azért idéztem, mert egyrészről ezen rendelkezéseket a Ktv. és
nem a Kjt. tartalmazza, vagyis ilyen számítási mód a közalkalmazotti évek
megállapítására nem létezik, másodszór ebből nekem nem állapítható meg,
hogy a felsőfokú végzettsége miatt plussz 6 hónapot be kellene számítani.
A 72. § tételesen felsorolja, hogy mely jogviszonyokat kell figyelembe
venni a besorolásnál és a jubileumi jutalomnál, szó sincs felsőfokú
végzettség miatti beszámításról.
A Kjt.87/A. § (1) bekezdése szerint pedig a Kjt. alkalmazásakor
közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni
a) az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban,
közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt,
b) a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény hatálya
alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött
időt,
c) a szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá
d) a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban,
valamint
e) a hivatásos nevelő szülői jogviszonyban,
f) az e törvény, illetőleg a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi
XXIII. törvény hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási
jogviszonyban,
g) az állami vezetői szolgálati jogviszonyban
töltött időt.
A Kjt. nem szól egyáltalán 6 hónap beszámításáról, a törvény taxatíve
felsorolja mi tekinthető közalaklamazotti viszonynak- így az előző
munkáltatója helyesen állapította meg, hogy majd csak 2009-ben lesz
jogosult jubileumi jutalomra.
A mostani munkáltatójának figyelembe kell venni a 29 év és 7 hónapját és
amint megvan a 30 év (közalkalmazotti idő beszámításával)azonnal ki kell
fizetni a jubileumi jutalmat. Amennyiben úgy gondolja, hogy 6 hónapot még
plusszban be kell számítani, akkor pedig már most esedékes a jutalom, de
ezt is az új munkáltatónak kell fizetnie, hiszen a Kjt. nem ismeri ezt a
beszámítást, csak a Ktv.
Kérje, hogy jelöljék meg, hogy mely jogszabály alapján kellett volna 6
hónapot beszámítania az előző munkáltatónak. Amennyiben meg tudja mondani
és tényleg létezik ilyen passzus, akkor lehet csak az előző munkáltatót a
kifizetésre kötelezni. A jutalom mindenképpen jár, olyan nincs, hogy ne
fizesse ki senki. Az én véleményem, hogy a jelenlegi munkáltató
helytelenül tudja, hogy közalkalmazotti időként be kellett volna számítani
felsőfokú végzettség miatt 6 hónapot, így fizetni neki kell majd.
tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu
|
