Tisztelt Kérdező! A végkielégítésre a jogot nem veszti el, azonban a Gyed tekintetében járó védettséget igen, amennyiben elkezd dolgozni. Tehát amennyiben munkaviszonyt létesít, a védelem megszűnik, és előző munkahelyén a felmondás jogkövetkezményei beállnak. Egyéb esetben a gyed időtartamának lejártát követő 30 nappal jár le a felmondási védelem, és tekintettel arra, hogy az elmúlt 3 évben szabadságot nem vette igénybe, azt a munkáltatónak pénzben kell kifizetnie, vagy a munkaviszonyt fenntartani addig, amíg annak ideje nem jár le - természetesen ebben az esetben munkát nem kell végeznie. A határidőknek akkor lehet jelentősége, ha a végkielégítés mértéke függhet tőle, amennyiben azonban a 10 éves munkaviszonya mindenképp megvan (a 15 évesre pedig sajnos nincs esély) akkor az új munkáltatójánál munkaviszonyt létesíthet.

tisztelettel:
Dr. Bagó-Rónai Ivett
dr.bago-ronai.ivett@onlinejogasz.hu