Kedves Kérdező ! Munkáltatói felmentés esetén alapesetben a munkavállalónak a felmentési időre átlagkereset (le nem dolgozott fele részre)és végkielégítés jár (törvényi feltételek teljesítése esetén). A Kjt. 37. § (2)bekezdése értelmében: Nem jogosult végkielégítésre a közalkalmazott, ha felmentésére - az egészségügyi okot kivéve - tartós alkalmatlansága vagy nem megfelelő munkavégzése miatt került sor. Nem jár továbbá végkielégítés a közalkalmazottnak, ha legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B. §]. Előrehozott nyugdíj esetén a jogviszony megszűnésekor nem minősülhet nyugdíjasnak, hiszen csak akkor állapítják meg a nyugdíjat, ha jogviszonyát megszűntette. Nyugdíjra tekintettel, tehát nem lehetett volna visszatartani a végkielégítést, az jár Önnek. Az emelt összegű nyugdíj akkor jár, ha a jogviszonya 62 év - 5 év, vagyis 57-62. éves kora közt szűnik meg. Így, ha legkésőbb a jogviszony megszűnésének a napjáig betöltötte az 57. életévet, jár az emelt összeg. Az igényét 3 éves elévülési időn belül érvényesítheti. A végkielégítés beleszámít a nyugdíjba, így ha már megállapították, az összeget majd módosítania kell a nyugdíjfolyósítónak, hisz a kifizetés a nyugdíj megállapítása előtti időszakra vonatkozik. A munkáltatónak írjon előszőr egy felszólítást fizetésre, ha nem fizet, akkor fizetési meghagyást nyújthat be a munkáltatója ellen az illetékes munkaügyi bírósághoz.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu