Kedves Kérdező ! A jelenleg folyó csoportos létszámleépítés keretében már nem küldhetik el, hiszen az elküldendő létszámot már le kellett adni a munkaügyi központhoz és az egyeztetés is lezajlott a munkavállalói képviselőkkel. A következő létszámleépítésbe azonban sor kerülhet bárki elküldésére, sőt leépítés nélkül is elküldhetőek ha a munkakörüket nem látják el megfelelően pl. minőségi cserére hivatkozva, vagy átszervezés, sima leépítés indokával. A munkáltatói felmondásnak okszerűnek, indokoltnak, az indoknak valósnak és jogszerűnek kell lennie, ha ezeknek megfelel a munkáltató, felmondása a jogszabályoknak megfelelő. A felmondást tehát kötelező indokolni, indok nélkül senki nem küldhető el. Amennyiben bíróságra kerül az ügy, a munkáltatónak kell bizonyítani az indoka valóságát. A leépítés indok nem jogszerű, ha azonnal visszatöltik a létszámot külsősökkel. A bírói gyakorlatban a leépítés után pár hónapig a munkáltató létszámot nem bővíthet. Más indokkal azonban elküldhet munkavállalókat, mint ahogy fentebb írtam, leggyakoribb indok az átszervezés, munkavállaló nem megfelelő munkavégzése (utóbbit a munkáltatónak alaposan alá kell támasztania dokumentumokkal, nem alapozza meg a felmondást egy-két kisebb súlyú hiba, bírói mérlegelés, hogy a munkavállaló munkavégzése megalapozza e a felmondást). Maga az áthelyezés csak annyi változást hoz, amennyit a munkaszerződés módosítás is tartalmaz: új munkavégzési hely, esetleg új közvetlen felettes, munkabér. A felmondás, munkavégzésre vonatkozó szabályok nem változtak. Ha a munkavégzési hely és a lakóhely közt jelentősen nőtt a távolság (1 óra utazás) akkor meg szoktak állapodni utazási költségtérítésben. Ha aláírták a szerződést, akkor azon változtatni már nem lehet. A munkáltató megteheti, hogy létszámleépítést hajt végre és az üres álláshelyeket sem tölti fel, hiszen ezzel kapásból csökken a létszám. Az nem lenne helyes, ha elküld embereket, majd külsősökkel feltölti az üres helyeket, vagyis párhuzamosan leépít és felvételt is végrehajt. Kötelezni nem lehet arra, hogy valamennyi álláshelyet töltsön fel, valószínűleg a leépítéssel átszervezést is végre fog hajtani, munkakörök, álláshelyek megszűntetésével. A felmondási idő leteltéig (a felmondásban, tájékoztatóban mindig szerepel, mettől-meddig tart, de az Mt. értelmében a munkáltatónak a rendes felmondás közlését megelőzően 30 nappal tájékoztatnia kell a munkavállalókat a szándékáról) munkaviszonyban áll, így ha lehetőség van házon belül más munkakört keresni szabadon megteheti. A belső szabályzatot, kollektív szerződést nem ismerem, de ezekben szabályozva kell hogy legyen a belső álláskeresésnek a folyamata, mindenesetre esetleges felmondásnál jelezze a munkáltatónak a szándékát, hogy vállalna más munkakörben munkát. Ha a felmondási idő alatt állapodnak meg, akkor közös akarattal vissza kell vonni a felmondást és az új munkakörre munkaszerződés módosítást készíteni. Áthelyezés ellenére a jogviszonya folyamatos, így ugyanolyan feltételekkel ját felmentési járandóság, mintha nem helyezték volna át (kivéve ha a munkaszerződést a felmondási járandóságok kapcsán is módosították). Az áthelyezéssel valóban a jogviszonya nem változik, ugyanúgy folyamatos a munkaviszonya csak más munkakörben vagy más helyen.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina