Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Fekete Szabolcs 2009-04-06 22:40 [4926]
Tisztelt Online Jogász! A jelenlegi munkahelyemmel kapcsolatosan kerestem fel. 2005.09. óta dolgozok ennél a cégnél. A cég 100%-ban külföldi tulajdonú. A munkáltatónk 3 hónapja nem fizette ki a munkabéreinket, mellette csoportos létszámleépítést jelentett be. Ez idő alatt, több munkavállaló beadta a rendkívüli felmondását. Jelen pillanatban én még a cég alaklmazottja vagyok, mivel már többször megígérték a tulajdonosok, hogy újrindítják a termelést. De mostmár rájöttünk, hogy csak hitegetnek. A legfőbb probléma, hogy azt mondta a munkáltató, hogy már hiába adom be a rendkívüli felmondásomat, mert nem csinálják meg a kilépő papírjaimat, mivel a könyvelés felmondta a szerződést, nemfizetés miatt. Ezek mellett nekem is felmondják a hitelszerződésemet, amire azt kaptam, hogy nem tudok mit csinálni vele, nem lehet a munkáltatóra terhelni a károkat. Ez igaz? Ilyenkor mit lehet tenni? Kihez kell fordulni? Segítségét előre is köszönöm!

Kedves Kérdező ! A munkahely megszűnése miatt a hitelszerződés felmondásával járó következményeket valóban Önnek kell viselni. Azzal nem értek egyet, hogy rendkívüli felmondást nem nyújthat be, az a munkavállaló döntése, egyoldalú nyilatkozat. Természetesen a rendkívüli felmondásnak jogszerűnek kell lennie: az okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül kell benyújtani és a munkáltató súlyos kötelezettségszegésére lehet hivatkozni (pl. bér nem fizetése, nem munkakörben való foglalkoztatás…stb). A következménye, hogy a munkáltatónak ki kell fizetni azokat a járandóságokat, amik munkáltatói rendes felmondás esetén járna. Ahogy írta, a munkáltató felszámolás közeli helyzetben van ha tényleg elfogyott a tőke. Felszámolásnál a felszámoló lép a munkáltató helyébe, felmondással megszűnteti a jogviszonyokat. Ha nem marad pénz a járandóságok kifizetésére az állami garancialapból igénylik meg és teljesítenek. Ha a munkáltató jogellenesen szűntet meg munkaviszonyt az elmaradt munkabéren kívül lehet igényelni nem vagyoni kártérítés (társadalmi életbe való szerepvállalása jelentősen megváltozik mert pl. megrokkan, pszichiátriai kezelésre szorul, családja felbomlik..stb). A felmondása beadásával a munkáltató köteles a papírokat legkésőbb 3 napon belül kiadni, nem indok a ki nem adásra, hogy nincs könyvelés! A munkáltatónak meg kell oldani, különben Ön bíróságra fordulhat és követelheti a késedelemből eredő kárát. Azt kell átgondolni, hogy érdemes e azonnal felmondani (van e új munkahely), hisz valószínű hogy a kifizetés problémába ütközik, vagy megvárni, hogy a munkáltató mondjon fel (addig is jár munkabér, biztosított). A hitelszerződés felmondása miatt nem tud hova fordulni, gondolom ezt megelőzőleg egyeztetett a bankkal, kért részletfizetést, halasztást. Új munkahely mielőbbi keresése csak a megoldás, illetve ha a munkáltató jogellenesen szűnteti meg a jogviszonyát bírósághoz fordulhat. A kormány arra alkotott csak jogszabályt, hogy a munkahely levesztése miatt nehéz helyzetbe kerülő embereken segít a hitel egy részének átvállalásával. Önnek a jogviszonya azonban még nem szűnt meg és a szerződését már felmondták.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer