Kedves Kérdező !
Az Mt. 90 . §-a alapján felmondással nem szűntethetik meg a jogviszonyát,
felmondási tilalom alá tartozik a terhesség. A jogviszonyát vagy közös
megegyezéssel vagy a cég jogutód nélküli megszűnése jogcímén lehet
megszüntetni. Felszámolás esetén a munkáltatói jogokat a felszámoló
gyakorolja. A felszámolás fél évtől akár több évig is eltarthat, ez attól
függ, a cégnek mekkora a kintlévősége, tartozása, a papírok mennyire
vannak rendben…stb. Ha csak most kezdődött a felszámolás nagy
valószínűséggel ebben az évben nem fog befejeződni. Érdemes a
felszámolóval felvenni a kapcsolatot ( az illetékes cégbíróságon
bejegyzésre kerül a felszámoló a cég aktájában, de lehet, hogy maga a
munkáltató is megadja az elérhetőségét) és elmondani, hogy terhes és adjon
felvilágosítást, meddig tartható fenn a jogviszonya. A gyermek
megszületéséig közös megegyezést ne írjon alá, mert akkor nem lesz
biztosított a szülésnél és csak TGYÁS, GYES fog járni GYED nem ! Ha tehát
a szülés napján biztosított, akkor valamennyi ellátás jár ( 180 nap
biztosítási idő 2 éven belül megvan), ha a szüléskor már nem biztosított,
akkor csak az előbb említett két ellátás jár. Jogviszony szülés előtti
megszűnése esetén a biztosítási idő kitolható passzív táppénzzel (a
biztosítási idő megszűnése után 45 nap ) vagy /és állaskeresési
támogatással (munkanélkülivel). Arra figyelni kell, ha munkanélkülire
megy, akkor a szüléskor biztosított lesz és TGYÁS fog járni, de aTGYÁS
előtt megszűntetik az álláskeresési folyósítását,biztosított már nem lesz,
így GYED sem fog járni.
42/A. § (1) Gyermekgondozási díjra jogosult:
a) a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését - a gyermeket
szülő anya esetén a szülést - megelőzően két éven belül 180 napon át
biztosított volt,
b) a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási
jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama
alatt megszűnt, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való
jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és
a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt,
és a gyermeket saját háztartásában neveli.
Ahhoz, hogy mind a TGYÁS-ra mind a GYED-re jogosult legyen, leghamarabb a
TGYÁS folyósításának kezdő napján szűnhet meg a biztosítási jogviszonya.
Felmondási tilalom alatt áll a terhessége miatt, így nincs jelentősége,
hogy elmegy e táppénzre a jogviszonya alatt, felmondani nem tudnak, de ha
jogutód nélkül szűnik meg a cég, nem számít a terhesség, táppénz sem, a
jogviszonya megszűnik. Az ellátás mértékét sem befolyásolja, mivel az alap
a 2008. évi keresete lesz.
Jogutód nélküli megszűnésnél (ezzel tudnak csak szabályosan felmondani,
kivéve ha közös megegyezést ír alá) végkielégítés járna, de mivel nincs
meg a 3 év, így csak a bentmaradt szabadság pénzbeli megváltása jár. Közös
megegyezésnél a felek megállapodásán múlik, hogy a munkáltató mit fizet,
fizet e egyáltalán (nem kell fizetnie).
A legfontosabb tehát, hogy a szülésig a jogviszonya álljon fenn.
tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
|
