Kedves Kérdező ! Az Mt. ( Munka Törvénykönyve) külön nem mondja ki, hogy a munkáltató kötelezettsége a GYES-ről visszamenni akaró munkavállaló foglalkoztatása, de joggyakorlat és a paragrafusok együttes értelmezése alapján mégis kötelezettsége. A fizetés nélküli szabadság igénylése is a munkavállaló kérésén alapszik, arra se mondhatja a munkáltató, hogy nem engedi el a munkavállalót szülési szabadságra, így az is a munkavállaló döntése, hogy mikor akar visszamenni. A munkáltató köteles a bért is emelni a szülési szabadság idején végrehajtott bérfejlesztéssel, a tényleges munkavégzés előtt pedig a szabadságot is ki kell adni ( 1 év 24 hét alatt arányosan járót, kivéve, ha eddig nem volt Gyed-en, Gyes-en). Eredeti (munkaszerződés) szerinti munkakörben kell foglalkoztatni, ha idő közben a munkakör megszűnt, akkor képzettségének megfelelőt kell felajánlani, vagy ha nem tudja tovább alkalmazni, akkor fel kell mondania a munkáltatónak. Azonban, ha Gyes mellett dolgozik a munkavállaló felmondani nem lehet, mivel 3 évig (gyermek 3 éves koráig) felmondási tilalom van, így csak közös megegyezéssel, vagy ha alapos ok van rá (súlyos, felróható kötelezettségszegés), rendkívüli felmondással lehet a jogviszonyt megszűntetni. A visszavételi kötelezettséget álláspontom szerint megalapozza: Mt. 84. § A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) megszűnését követően a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó. EBH2006. 1439. A munkáltatót a gyermek gondozása, ápolása céljából biztosított fizetés nélküli szabadság megszűnésekor terheli az új személyi alapbér megállapításának kötelezettsége (1992. évi XXII. törvény 84. §). Mt. 130. § (2) A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság: b) a szülési szabadság tartamára; c) a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] első évére. Mt. 102. § (1) A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés, a munkaviszonyra vonatkozó szabályok, illetve az egyéb jogszabályok szerint foglalkoztatni. A kötelező bérfejlesztési kötelezettség és a szabadság kiadásának kötelezettsége, majd a munkavállaló döntése alapján a szabadság megszűntetésének önkéntessége, munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége 1.)Nem igaz tehát, hogy a Gyes 1 hónap után kirúghatja ! A helyére felvett kollegának csak határozott idejű szerződése lehet, az Ön távollétének tartamára, vagy megtartja más munkakörben, vagy ugyanabban a munkakörben 2. munkavállalóként, vagy elküldi, de az Ön helyét köteles visszaadni. 2.) Köteles Önt visszavenni. 3.) Kötelezően alkalmaznia kell Önt, így az állásidő szóba se jöhet (az egyébként is más esetre van). Amennyiben önként nem hajlandó visszavenni, sajnos csak az illetékes munkaügyi bírósághoz fordulhat, azzal, hogy kötelezzék a munkáltatót foglakoztatására. Elvileg ez egyszerű megítélésű per és nem feltétlenül kell ügyvédet sem fogadni, esetleg a keresetlevél pontos megírásához ( Polgári perrendtartásról szóló törvényben írt kritériumok nem maradjanak ki). Lényegében, tartalmilag annak kell szerepelni benne, hogy kit perel, milyen jogcímen, kéri a foglalkoztatását, leírni mikortól áll alkalmazásban, milyen munkakörben, mióta van Gyes-es, mikortól szeretne visszamenni, csatolni a munkaszerződést ( Pp. tartalmi követelményeinek is természetesen szerepelniük kell). Ha közös megegyezést ajánl fel a munkáltató, akkor Önnek kell kialkudni, mi az az összeg amit elfogad és hajlandó a munkaviszony megszűntetést aláírni ( nem egyhavi összegben kellene megegyezni természetesen).

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina