Kedves Kérdező ! A munkáltatói jogutódláshoz a munkavállalók hozzájárulását nem kell kérni, a munkáltatót csak tájékoztatási kötelezettség valamint munkaszerződés módosítási kötelezettség terheli (munkáltató változása miatt). Alapesetben úgy néz ki, hogy csak a „cégtáblát festik át”, más lesz a munkáltató, minden marad a régiben. Mivel a munkáltató változik, szerződést kell módosítani, ami közös akarattal történhet, így a munkavállaló dönthet úgy, hogy az új munkáltatónál nem kíván tovább dolgozni. Ekkor a munkáltatónak rendes felmondással meg kell szűntetnie a jogviszonyát, jár felmondási idő és ha megvan a 3 év végkielégítés. Nem igaz, hogy csak végkielégítés jár, ez az az eset, amikor a sima munkajogos munkavállaló közszférába kerül át, ha az Mt. hatálya alá tartozó munkáltató az átvevő, nemcsak végkielégítés jár felmondáskor ! Továbbá főszabály, hogy a jogelődnél töltött időt, Ön esetében a 20 évet, úgy kell számítani, mintha azt az új munkáltatónál töltötte volna, az nem veszik el, mind a felmondási időnél, mind a végkielégítésnél figyelembe kell venni, ha az új munkáltató szűnteti majd meg a jogviszonyát. Jogszabályellenes, hogy csak 1 évet akar az új munkáltató számításba venni. Ha nem kényszerrel, fenyegetéssel veszik rá a nyilatkozatra, jogszerűen lehet nyilatkoztatni, sőt az Mt. alapján nyilatkoztatni is kell a munkavállalót. Ha túl korainak érzi, mondja a munkáltatónak, hogy még nem tud hogy dönteni amíg nem látja milyen feltételekkel vennék át. Azt kell mérlegelni, hogy van e másik állás amit szívesebben töltene be, itt nem járul hozzá a továbbalkalmazáshoz és felveszi a járandóságokat, vagy marad és ha talál más munkát akkor felmond, ekkor azonban nem jár felmondási járandóság, hisz Ön mondott fel.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina