Kedves Kérdező ! A gyes mellett dolgozó felmondási tilalom alatt áll, rendes felmondással jogviszonya nem szűntethető meg. Jogviszony azonban megszűnhet közös megegyezéssel (mind két fél akarat elhatározásából), rendkívüli felmondással ( súlyos kötelezettségszegés esetén ) vagy ha a munkáltató jogutód nélkül szűnik meg. Levele szerint nem történik jogutódlás ( bár a cégjogi és a munkajogi jogutódlás más, attól még, hogy cégjogilag nem lesz jogutód az új társaság, munkajogilag még minősülhet jogutódnak ), ekkor minden munkavállalónak jogutód nélküli megszűnés jogcímén megszűnik a jogviszonya, felmentési idő és arra járandóság nincs, viszont végkielégítés jár mindenkinek. Más kérdés, hogy az új társaság felajánlja, hogy egyes dolgozókkal köt munkaszerződést, ez tehát nem átvétel, továbbfoglalkoztatás, hanem új munkaviszony létesítése, új munkaszerződéssel. Az új munkáltatót továbbfoglalkoztatási kötelezettség nem terheli, még jogutódlás esetén is dönthet létszámleépítésről. Jogutódlás esetén lenne csak Ön védett, mert ha az új munkáltató létszámleépítést rendelne el, nem lehetne a jogviszonyát megszűntetni rendes felmondással. Jogutódláskor, ha az új munkáltató munkaviszonyt szűntet meg felmondással végkielégítést (törvényi feltételek megléte esetén) és felmondási időre járó átlagkeresetet is fizetnie kell.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina