Kedves Kérdező ! A jogviszonya a Kjt. 25/A. § (1) bekezdése alapján szűnik meg: Ha a munkáltató személye azért változik meg, mert az alapító vagy a munkáltató döntése alapján a munkáltató egésze vagy egy része (szervezeti egysége, anyagi és nem anyagi erőforrásainak vagy feladat- és hatáskörének meghatározott csoportja) a Munka Törvénykönyve vagy a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltató számára kerül átadásra, a munkáltató átadásra kerülő szervezete, illetve tevékenysége keretében foglalkoztatott közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya az átadás időpontjában megszűnik. Az Ön esetében a közalkalmazotti jogviszony MT-és munkaviszonnyá alakul át, az Mt. hatálya alá tartozó munkáltató veszi át a feladatokat. A Kjt. szabályai az alábbiak átadás-átvételkor: 25/A. § (2) Az átadó és az átvevô munkáltató legkésôbb az átadást megelôzôen harminc nappal korábban köteles tájékoztatni a közalkalmazottat, a munkáltatónál képviselettel rendelkezô szakszervezetet és a közalkalmazotti tanácsot (közalkalmazotti képviselôt) az átadás a) idôpontjáról, b) okáról, c) a közalkalmazottakat érintô jogi, gazdasági és szociális következményeirôl, továbbá köteles a szakszervezettel és a közalkalmazotti tanáccsal (közalkalmazotti képviselôvel) konzultációt kezdeményezni a közalkalmazottakat érintô tervbe vett egyéb intézkedésekrôl. A konzultációnak ki kell terjednie az intézkedések elveire, a hátrányos következmények elkerülésének módjára, illetve eszközére, továbbá a következmények enyhítését célzó eszközökre. (3) A (2) bekezdésben meghatározott tájékoztatással egyidejűleg az átadó és az átvevô munkáltató köteles írásban tájékoztatni a közalkalmazottat arról, hogy az átadást követôen a közalkalmazott foglalkoztatását az átvevô biztosítja. A tájékoztatásnak tartalmaznia kell a további foglalkoztatást biztosító munkaszerzôdés, illetve kinevezés tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatot. Az ajánlatot a 25/B. § rendelkezéseire figyelemmel kell megtenni. A tájékoztatásnak tartalmaznia kell azokat a kötelezettségeket is, amelyeknek a közalkalmazott a jogviszony létesítését követôen az elômenetele, illetve a jogviszonya fenntartása érdekében köteles eleget tenni. (5) A közalkalmazott a (3) bekezdésben meghatározott tájékoztatás kézhezvételétôl számított tizenöt napon belül az átadó munkáltatónak írásban nyilatkozik, hogy az átvevô munkáltatónál történô további foglalkoztatásához hozzájárul-e. Ha a közalkalmazott az elôírt határidôn belül nem nyilatkozik, úgy kell tekinteni, mintha nem járulna hozzá a további foglalkoztatásához. (6) Ha a közalkalmazott az átvevô munkáltatónál történô további foglalkoztatásához nem járul hozzá, az átadó munkáltató az átadás napjával köteles írásban értesíteni a közalkalmazottat a közalkalmazotti jogviszony (1) bekezdés szerinti megszűnésérôl, valamint köteles a közalkalmazott számára a 37. § (2) és (4)-(6) bekezdés alkalmazásával megállapított végkielégítést - határozott idejű jogviszony esetén a 27. § (2) bekezdésében meghatározott átlagkeresetet - megfizetni. 25/B. § (1) Ha a közalkalmazott az átvevô munkáltatónál történô további foglalkoztatásához hozzájárul, az átvevô munkáltató köteles a közalkalmazottal munkaszerzôdést kötni. Ha az átvevô munkáltató a köztisztviselôk jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozik, köteles a közalkalmazott számára munkaköre alapján kinevezést adni, vagy munkaszerzôdést kötni. A munkaszerzôdés megkötése, illetve a kinevezés során az átvevô munkáltatót köti a 25/A. § (3)-(4) bekezdése alapján adott tájékoztatás, az abban foglaltaktól csak a közalkalmazott kifejezett hozzájárulásával lehet eltérni. Az átadó munkáltató az átadás napjával köteles írásban értesíteni a közalkalmazottat a közalkalmazotti jogviszony 25/A. § (1) bekezdés szerinti megszűnésérôl. (2) Ha az átvevô munkáltatónál munkaviszony létesül, a munkaszerzôdés alapján a közalkalmazott munkabére (személyi alapbérének, bérpótlékainak és egyéb bérelemeinek együttes összege) nem lehet alacsonyabb mértékű, mint az átadást megelôzôen irányadó illetményének és a jogszabály, illetve kollektív szerzôdés alapján járó illetménypótlékainak együttes összege, kivéve, ha valamely közalkalmazotti illetménypótlék megállapításának alapjául szolgáló körülmény a munkaszerzôdés megkötését követôen már nem áll fenn. A személyi alapbérbe a közalkalmazotti illetménypótlékok beépíthetôek. (5) Az átvevô munkáltatóval létesített munkaviszonyra a Munka Törvénykönyve, közszolgálati jogviszony esetén a köztisztviselôk jogállásáról szóló törvény rendelkezéseit kell alkalmazni azzal az eltéréssel, hogy a közalkalmazottnak az átadó munkáltatónál közalkalmazotti jogviszonyként elismert idejét úgy kell tekinteni, mintha azt az átvevô munkáltatónál töltötte volna el. (6) Ha a munkaszerzôdés megkötésével (a kinevezéssel) létesített jogviszony megszűnése, illetve megszüntetése esetén a közalkalmazottat felmondási (felmentési) idô, valamint végkielégítés illeti meg, annak mértékét az átadó és az átvevô munkáltatónál jogviszonyban töltött idô együttes tartamának figyelembevételével, a jogviszonyra irányadó szabályok alapján kell megállapítani. Ettôl eltérôen a felmondási (felmentési) idô, valamint a végkielégítés mértékét az átadó és az átvevô munkáltatónál jogviszonyban töltött idô együttes tartamának figyelembevételével és e törvénynek az átadás napján hatályos szabályai szerint kell megállapítani, ha az a közalkalmazottra nézve kedvezôbb. A fentiekből a lényeg, hogy nyilatkozni kell, kívánja e az átvételt, ha nem végkielégítés jár (felmondási idő nem), ha hozzájárul az átvételhez nem történik felmondás, járandóság nem jár, jogviszonya jogfolytonosan folytatódik az átvevő munkáltatónál. Ha az új munkáltatónál megszűnik a jogviszonya, akkor kell figyelembe venni a közalkalmazotti jogviszonyban töltött éveket a felmondásnál, végkielégítésnél. Az átadás napjával a közalkalmazotti jogviszonya megszűnik és ugyanezzel a nappal munkaviszonya jön létre. Az átadás-átvétel munkajogi jogutódlásnak számít, ezért az éveik nem vesznek el. Ha a munkavállaló végkielégítést vesz fel, azt jelenti, hogy nem járul hozzá a tovább foglalkoztatáshoz -hisz ha hozzájárul végkielégítés nem jár- ezért nem lehet munkaszerződést vele kötni.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina