Kedves Kérdező ! A munkakör változtatása munkaszerződés módosítással történhet (kivételesen ráutaló magatartássa9, a munkaszerződés módosítás kétoldalú nyilatkozat, mind két fél közös akarat elhatározásából szükséges. Új munkakör felajánlása a munkáltató mérlegelési jogkörén alapul, ezért alapvetően vitatni nem lehet a döntését, ebbe a bíróság sem szól bele. Azonban a döntés, mérlegelési jogkör akkor jogszabályszerű ha objektív és nem szubjektív indokokon nyugszik, pl. objektív indok hogy olyan személyt nevez ki akinek magasabb a végzettsége, de szubjektív, jogszabályellenes a döntés, ha férfit nevez ki magasabb pozícióba nő helyett, mert nem fog szülési szabadságra elmenni. A jogszabályok alapján a munkáltató döntését írásban nem köteles megindokolni, de a helyzet tisztázás érdekében kérheti az írásbeliséget, de kötelezni erre a munkáltatót nem tudja. Az ügy részleteit nem ismerem, de felmerült bennem a hátrányos megkülönböztetés, diszkrimináció kérdése. E körben tudom ajánlani, hogy gödöllői révén a budapesti esélyek házát keresse fel (www.bpeselyhaz.hu, tel.: 06-1/461-0600 ) ahol részletesen, díjmentesen meg tudják hallgatni problémáját és tisztázhatják, hogy Esélyegyenlőségi törvénybe ütközik e a munkáltató magatartása, az esélyegyenlőséghez való joga sérült el. Az esélyházban az egyenlő bánásmód referenset keresse. A Munka Törvénykönyve alapján jogsértést a munkáltató nem követett el a leírtak tükrében, a kinevezés mérlegelési jogkör, de lehet, hogy az Esélyegyenlőségi törvénybe már ütközik a magatartása.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina