Online jogi tanácsadás

A keresés eredménye:

Ábrahám Péter

2010-01-16 22:10 [5212]

Tisztelt Szakértő! Gyors segítséget szeretnék kérni az alábbi problémában. A következő: A jelenlegi m.helyem egy külföldi cég magyar leányvállalata, amelynél a tavalyi év során súlyos gazdálkodási szabálysértést tárt fel a külföldi anyacég. Erről 2009.dec. 04.-én emilben értesítés kaptunk. A magyar cégnél 25 alkalmazott van, üzemi tanács, üzemi megbízott nem működik. Azt a döntést hozták az anyavállalatnál, hogy egy új céget hoznak létre mo.-n, amely fel fogja vásárolni a régit, mindenkit átvesznek jogfolytonosan. erről dec. 11.én szóban lettünk értesítve. Én a régi cégnél 2005.03.16.-a óta területi képviselőként vagyok/voltam alkalmazásban.Munkaviszonyom határozatlan idejű. A két ünnep között az új cég ü.igazgatójával történ 15 perces megbeszélésen is ilyen munkakör lett felajánlva. Ekkor tájékoztattak a 2010 év tervszámairól ill. az új b.munkabéremről, aminek 30% un. mozgó, vagy teljesítmény bér. Én ezt elfogattam. A mozgó rész két részből tevődne össze: terv teljesítés, kinnlevőség kezelés. Bővebb információt- tehát, h mikor, hogyan milyen mérőszámok alapján kerül kiszámításra- nem adtak. A tegnapi nap folyamán sokak mellett velem is alá akarták íratni a régi cégtől történő kilépési papírjaimat- 2009.12.31.-i dátumozással, közös megegyezéssel-, amit én nem írtam alá. Ma megtudtam, h a mai nap online minden alkalmazottat kijelentettek a régi cégtől. Információim szerint az új belépő papírokat jövőhét pénteken akarják aláíratni, 2010 jan. 01.-i dátummal. Mit tegyek? Hétfőn lesz megbeszélésem. A kérdéseim a következők: - Ilyen esetben szükség van-e ki és bejelentésre? - Ragaszkodjak-e a kilépési papírok aláírásakor a beléptető papírokhoz is? - Elfogadjam-e a visszadátumozást? - Ha aláírom hétfőn a kilépésemet és csak pénteken írom alá a belépő papírokat, mi történik akkor ha esetleg nekem ebben az egy hétben táppénzre kell mennem? (pl: baleset) - Január 06.-i dátummal munkáltatói igazolásom van a régi cégtől. ( térítési díj támogatásához kértem, 2 példány). Őrizzek-e meg egyet belőle? - A munkaszerződés aláírásakor kérhetek-e új munkaköri leírást? Kell-e adniuk. Köteles vagyok-e addig aláírni, ameddig ezt nem teszik meg? ( A szervezeti felépítés is változott, a közvetlen felettesem lett megbízva az ü.vezetői feladatokkal, az ő helyére munkatársat keresnek) - Illetve kérhetek-e írásos tájékoztatást a mozgó bérem kiszámításáról? - valamint a munkaszerződésemben ebben az esetben mit kell beírniuk személyi alapbérként? Köszönöm segítségüket. Üdvözlettel: Ábrahám Péter

Kedves Kérdező ! A két cég közt a leírása szerint munkajogi jogutódlás történt. Ebben az estben nem kell a jogviszonyt megszűntetni a régi céggel és új jogviszonyt létesíteni az újjal, elegendő egy munkaszerződés módosítás, amiben a munkáltató változik. Ennek ellenére sok esetben úgy oldják meg a cégek, hogy a jogviszonyt megszűntetik, majd új szerződést kötnek, ilyenkor azonban ki kellene fizetni a felmondási járandóságokat. Az 1 hetes várakozási idő valóban kockázatos, úgy tudja áthidalni, hogy passzív táppénzre megy el, vagy álláskeresési járadékot vesz igénybe. A céget valószínűleg nem tudja kötelezni arra, hogy egyik napról a másikra történjen az átadás, ha nem írja alá a papírokat, valószínűleg nem alkalmazza az új cég. Amennyiben tud, van rá lehetőség, természetesen ragaszkodjon a kilépésnél az új munkaszerződés aláírásához is, vagy adjanak egy írásbeli nyilatkozatot, hogy 2010. xy napjától alkalmazzák Önt. A munkáltatói igazolásból természetesen őrizzen meg egy példányt, hisz a támogatáshoz azt nyújtotta be. Szükség van új munkaszerződésre, hisz a munkáltatója változik, valamint a bérezése is változik. Munkaköri leírás adása nem kötelező, de kérheti, hogy adjanak, ettől függővé a szerződés aláírását viszont ne tegye. A mozgóbér számítási módjáról kötelessége a munkáltatónak írásbeli tájékoztatót adni, minden kifizetésnél a bérjegyzőkből levezethetőnek kell lennie a számításnak, összegnek. A munkaszerződésbe a fix bért kell leírni és utalni, hogy az e fölötti bérezés teljesítménybérezés.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina