Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Prutkayné Bartha Erzsébet 2010-01-21 13:17 [5223]
Tisztelt Szakértő!Segítségét kérném két kérdésben: közalkalmazott gyógypedagógus vagyok,nyugdíjasként folyamatosan dolgozom nyugdíjba vonulásom óta is,nyugdíjba mentem 2006 nov. 1-én.A 30 éves jubileumi jutalmamat megkaptam,2005 jún.23-án.Első kérdésem:Ha végleg abbahagynám a tanítást,amikor munkaviszonyom eléri a 35 évet,-azaz 2010 jún.23.-án,járna e nekem a 40 éves jubileum juttatás? Második kérdésem: igénybe vehetek-e,és hány hónap felmentést végleges nyugdíjbavonulásom előtt,mivel eddig folyamatos munkavégzésem miatt ezt nem vettem igénybe.Ha szakszerűtlen volt a fogalmazásom,elnézését kérem,válaszát előre is köszönöm.

Kedves Kérdező ! A Kjt. 78. § (1)-(4) bekezdése a jubileumi jutalomról a következőket írja: (1) A huszonöt, harminc, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár. (4) Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya - a fegyelmi elbocsátás büntetés vagy a 25. § (2) bekezdés b) 1. pontja szerinti áthelyezés kivételével - megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B. § (1), illetve (3) bekezdés], továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. Ezek tükrében, ha a jogviszonya megszűnésekor a 35 évvel rendelkezik, jár a 40 éves jutalom, mivel a szükséges évekkel rendelkezik és nyugdíjasnak is minősül. Nem feltétel, hogy a munkáltató szűntesse meg a jogviszonyát, Ön is lemondhat. Nyugdíjasként végkielégítésre nem jogosult, csak felmentési időre. Felmentési idő viszonyt csak akkor jár, ha a jogviszonyát a munkáltató szünteti meg, ha Ön mond le akkor nincs felmentési idő, hanem 2 hónap lemondási idő, melyet alap esetben munkavégzéssel kell töltenie, a munkáltató mentesítheti a munkavégzés alól. Lemondása esetén csak jubileumi jutalom és szabadság megváltás jár. Felmentés esetén jogosult felmentési időre, jubileumi jutalomra, szabadságmegváltásra.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer