Kedves Kérdező ! Az Mt. 126. § (1) bekezdése b) pontja értelmében rendkívüli munkavégzésnek minősül a munkaidőkereten felüli munkavégzés. Az esetében munkaidőkereten felüli munkavégzésről van szó, hiszen 36 óra helyett 40 órát dolgozik. Az Mt. 147 §-a a díjazással kapcsolatban a következőt írja: 147. § (1) Rendkívüli munkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül a (2)-(4) bekezdés szerint ellenérték illeti meg. (2) A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke ötven százalék. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása előírhatja, hogy ellenértékként - pótlék helyett - szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál. (3) A munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon (pihenőidőben) végzett munka esetén a pótlék mértéke száz százalék. A pótlék mértéke ötven százalék, ha a munkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt) kap. (4) A (2) bekezdés szerinti szabadidőt, illetve a (3) bekezdés szerinti pihenőnapot (pihenőidőt) - eltérő megállapodás hiányában - legkésőbb a rendkívüli munkavégzést követő hónapban kell kiadni. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a szabadidőt, illetve a pihenőnapot (pihenőidőt) legkésőbb az adott munkaidőkeret végéig kell kiadni. (5) A (2)-(3) bekezdéstől eltérően a rendkívüli munkavégzés ellenértékeként - a rendes munkabéren felül - átalány is megállapítható. A munkáltató választhat, hogy pihenőidőt vagy pótlékot ad a túlórára. Lehet hogy a munkáltató eredetileg ki a akarta adni a pihenőidőt, de utólag mégis úgy döntött, hogy inkább kifizeti. Egyetértek a munkáltatóval, hogy nem 100 %, hanem csak 50 % pótlék jár, hiszen munkaidőkereten felüli munkavégzésről van szó, amin nem változtat, hogy eredetileg pihenőidőt akart a kifizetés helyett adni. 100 % pótlék akkor jár, ha a munkaidőbeosztás szerinti pihenőnapján – szombaton, vasárnap- hívják be munkavégzésre. Esetében a munkaidőbosztás szerinti munkanapjain végzett túlórát, tehát a pótlék 50 %.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina