Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Siska Krisztina 2010-07-19 22:52 [5356]
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban felsorolt munkaviszonyokkal rendelkezem: 1998.08.15-1998.12.31 közalkalmazott 1999.01.01-1999.12.31 közalkalmazott 2000.01.01-2000.06.30. közalkalmazott 2000.07.19-2000.10.31. munkanélküli ellátás 2000.11.01-2000.12.31. közalkalmazott 2001.01.01-2001.08.31. közalkalmazott 2001.09.01-jelenleg is köztisztviselő fegyveres testületnél. A következő problémám lenne: a munkáltatóm a jubileumi jutalomra, pótszabadságra jogosultságom szempontjából az 1998.08.15-2000.06.30-ig terjedő időszakom nem akarja elismerni, csak a 2000.11.01-2001.08.31-ig terjedőt, arra hivatkozva, hogy 2000.07.19-2000.10.31. munkanélküli ellátással megszakítottam a közalkalmazotti munkaviszonyom. Úgy tudom nem jár el helyesen. Köszönettel venném, ha e-mailben is tájékoztatna.

Kedves Kérdező ! A munkáltatója valóban jogellenesen jár el, a 2002. 78. évi Bírósági határozat egyértelműen kimondja, hogy a közalkalmazott jubileumi jutalomra való jogosultsága megállapításához elegendő a megkívánt közalkalmazotti jogviszony megléte. A törvény a jogosultság feltételeként sem a jogviszony folyamatosságát, sem annak ugyanannál a munkáltatónál történt megszerzését nem kívánja meg. A BH megállapítása levezethető a Kjt. 78. § (1) és 87./A § (1) bekezdésekből. A 78. § (1) bekezdés azt sorolja fel, hogy hány év közalkalmazotti jogviszony után jár a jubileumi jutalom, jogfolytonosságot nem említ. A 87/A § (1) bekezdése sorolja fel, hogy mi vehető figyelembe közalkalmazotti viszonyként, itt sincs jogfolytonosságra való utalás. A Kjt. annyi megszorítást tesz csak, hogy a párhuzamosan fennálló közalkalmazotti jogviszonyok nem számíthatók be kétszer, azonos időtartamra csak egy jogviszony vehető figyelembe.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer