Kedves Norbert! Közalkalmazotti jogviszony helyettesítés céljából vagy meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására határozott id?re történ? kinevezéssel is létesíthet?, max. 5 évre. Csak ezekben az esetekben lehet tehát határozott idej? a kinevezés, ha valóban üres státuszról van szó, jogellenes a kinevezés! Az ismer?sének joga van arra, hogy kérje a bíróságtól, hogy állapítsák meg, hogy a jogviszonya határozatlan idej?.A munkaügyi bíróság a munkaviszony kezdetére visszamen? hatállyal fogja megállapítnai, hogy a jogvizsony határozatlan tartamú. Hátránya a határozott idej? jogviszonynak, hogy végkielégítés nagy valószín?séggel nem jár, ugyanis a végkielégytéhez min. 3év jogviszony kell, ha viszonyt évenként hosszabbítják, mindig csak az utolsó 1 évet lehet alalpul venni, így nem jár végkielégítés. Ráadásul végkielégítéshez rendkívüli felmentéssel6lemondással kell megszünnie a jogviszonynak. Megszüntetni a jogviszonyt csak közös megeggyezéssel, vagy rendkívüli felmentéssel/lemondással lehet, felmentéssel nem! A fizetés mértékét, szabadságot nem befolyásolja, a hátrányok a jogviszony megszüntetésénél jelentkeznek. Elég sok hátránnyal jár, így mindenképpen javaslom a határozatlan idej? jogviszony kiharcolását (munkáltató, bíróság).

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu