Kedves Katalin ! A munkáltatónak két lehet?sége van felmondás esetén a szabadságok elszámolása kapcsán: - felmondási id? felében dolgozik a munkavállaló, a másik felében mentesíti munkavégzés alól (felmentési id?), és erre az id?re átlagkereset jár, vagy a teljes felmondási id?re mentesíti a munkavégzés alól, és akkor az egészre átlagkereset jár, majd a benzmaradó szabadságát pénzben megváltja - a másik lehet?ség, hogy a bentmaradó szabadságot nem váltja meg pénzben, hanem a felmondási id?ben adja ki, vagyis (a felmondási id? felére kell csak a munkavállalót mentesíteni a munka alól)pl. 30 nap a felmondási id?, 15 napra köteles mentesíteni a munka alól, a maradék 15 napban pedig kiadja a pl. 10 nap szabadságot, és így csak 5 napot kell már csak dolgozni. Ez így teljesen jogszer?. Ett?l még a felmondási id? nem rövidül le, az ugyanúgy 30 nap, csak az alatt van kiadva a szabadság, ami a munkavállalónak is jó, hiszen kevesebbet kell dolgozni, és szabadságra is jár pénz (távolléti díj). Ha valakinek januárra is átnyúlik a felmondási id?, ternészetesen a 2007. évb?l arányosan jár szabadságot is figyelembe kell venni, és vagy kiadják a felmondási id? alatt, vagy pénzben megváltják. Ez nem azt jelenti, hogy az egész egy évi szabadságot kiadják, hanem csak a pl. január hónapra járót. Ha valaki év közben kezd új munkahelyen, akkor sem jár az egész évi szabadság, csak az arányosított. A leírtak szerint a munkláltató jogszer?en jár el.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu