Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Éva 2006-11-09 20:05 [731]
Tisztelt Jogászok! Az alábbi problémámmal fordulok önökhöz. Önök véleménye szerint jogszer? e a munkaszerz?désem ilyen formájú felbontása? Munkaszerz?désem felbontása 2006. október 19-vel kaptam meg ajánlott tértivevényes levélben. Mely tartalmazta: ? Jelen levelünkkel értesítjük hogy munkahelyének korábbi megsz?nése miatt munkaviszonyát a mai nappal megszüntetjük. Kérjük jelentkezzen hogy az iratokat átadhassuk.? El?zményileg: A jelenlegi cégem, az el?z? cégem megsz?nésekor közös megegyezéssel munkaviszonyomat megszüntette, de a következ? nappal jelenlegi cégébe egyb?l alkalmazott. A megsz?néssel együtt el?z? munkahelyemet is megszüntette illetve fel is számolta. El?z? munkahelyem mely 2002. októberét?l ---- 2006. februárjáig foglalkoztatott. Mely id? alatt gyermekem született, ezért 2003.07.23 -tól 2005.07.23 -ig fizetés nélküli szabadságot engedélyezett. Gyedem 2006.07.23. -ával járt le egyidej?leg fiam 3. életévének betöltésével. Aminek gyedem egy részét már új cégem alkalmazottja ként töltöttem. Az új munka szerz?désemben foglaltatott, hogy a munkavégzésem helye egy új üzletben történik meg ami a mai napig üzemel. Fizetésem pedig 64000Ft azaz a minimálbér. Kérdéseim: A gyedem lejárta után és a felmondásomig eltelt id?szakra, köteles e a munkáltató a járulékok megfizetésére? És a munkaszerz?désem ilyen formájú felbontására amelynek valótlan szerintem a hivatkozási alapja. És megillet e a munkabér vagy a fizetett szabadság. A gyedem lejárta óta a cég nem keresett meg eddig hogy munkába álljak. Ezért nem dolgoztam. Legyenek szívesek a kérdésemre miel?bbi választ adni mivel jöv? hét hétf?jén be kell mennem a papírjaimért. Ha bármi kérdésük lenne kérem jelezzék Email címemre! Köszönettel: Éva

Kedves Éva ! A két cég közt a megítélésem szerint jogutódlás történhetett, ami a munkajogban a következ?t jelenti: A munkáltató anyagi, illetve nem anyagi er?forrásai elkülönített, szervezett csoportjának (például gazdasági egység, üzem, üzlet, telephely, munkahely, illetve ezek része) a további m?ködtetés, illetve az újbóli beindítás céljából, az Mt. hatálya alá tartozó szervezet vagy személy számára történ?, megállapodáson alapuló átadása és átvétele, így különösen adásvétel, csere, bérlet, haszonbérlet, illetve gazdasági társaságba való belépés vagyonbevitel révén. Ha err?l az esetr?l van szó, tájékoztatni kell a munkavállalókat a jogutódlás tényér?l, és arról hogy biztosítható e jogutód cégnél az alaklamazás Akár jogutódlásról, akár nem arról van szó, mindenképpen a lényeg az, hogy az új munkáltatónál akalmazásra került. (Valójában nem kellett volna megszüntetni a jogviszonyt, hanem csak módosítani a munkaszerz?dést az új munkáltatóra. Költségkímél? megoldás a jogutódnak az, hogy a jogel?dnél megszüntetik a jogviszonyt, mert így elveszti a korábbi éveit a munkáltató, így nem lesz hosszú a felmondási ideje és magas a végkielégítés! ) Ezért, teljesen valótlan és jogszer?tlen a felmondás indoka. November 18-án jár le a jogorvoslat határideje, mivel a közlést?l számított 30 napon belül lehet bírósághoz fordulnia a felmondás jogellenessége miatt. A gond az, hogy Ön is jogellenesen járt el, mivel a GYED lejárta után Önnek kellet volna munkára jelentlezni, nem a munkáltatónak kell munkába állítani. Be kellett volna menni munkára jelentkezni, a munkaidejét munkahelyén, munkával tölteni! A munkáltató esetlges perben ezt felróhatja Önnek ! (természetesen nem arra bíztatom hogy perelje be amunkáltatót, mivel papírok nélkül teljeskör? rálátásom nincs az ügyre, csak tájékoztatom az álláspontomról) Mivel munkaviszonyban állt, köteles a munkáltató a járulékokat fizetni, és köteles Önnel elszámolni:munkabér, felmentési id?re járó átlagkereset (felmondási id? min. 30 nap, enenk fele a felmentési id?), ki nem adott szabadság pénzben való megváltása. A helyzeten a papírok átvétele nem változtat, hiszen már felmondtak, így mindenképpen vegye át papírjait. Mivel nem jelentkezett munkára így munkabér nem jár, max. állásid?re járó bér, ha be tudja bizonyítani, hogy a munkáltató m?ködési körében felemrült ok miatt nem tudott munkát végezni. álláspontom szerint nem jár semmi juttatás, fizetés nélküli szabadságnak kell min?síteni.

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer