Kedves Kérdez?! A rendkívüli felmondást csak szigorú szabályok szerint lehet yakorolni: A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelent?s mértékben megszegi, vagy b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ett?l érvényesen eltérni nem lehet. A rendkívüli felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzést?l számított tizenöt napon belül, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztét?l számított egy éven belül, b?ncselekmény elkövetése esetén a büntethet?ség elévüléséig lehet gyakorolni. Akkor él vele jogszer?en, ha valamely sért? megnyílvánulását követ? 15 napon belül nyújtja be a rendkívüli felmondást, megjelölve hogy folymatosan ellehetleníti munkavégzését és az xy napi magatartása miatt képtelen tovább fenntartania a munkaviszonyt és azt azonnali hatállyal megszünteti. Természetesen az indoknak alaposnak és valósnak kell lennie! A munkáltató fordulhat ellene bírósághoz, és kérheti hogy Ön fizesse meg a felmondási id?re járó átlagkeresetet. A jöv?re nézve hátrányt nem jelent az ilyen jogcímen történ? munaviszony- megszüntetés. Hátrányos megítélést az okozhat ha például fegyelmi elbocsátással sz?nik meg a jogvizsonya.

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu