Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Eszter 2006-11-14 23:13 [745]
Tisztelt Szakért?! 2 kérdésem van: 1, Kiskereskedelmi üzlet, 2 alkalmazott. Nyitvatartás: H-P:9-17,30-ig, szombat: 9-13,00. A valóságban az egyik (ugyanaz a személy) alkalmazott mindig az üzletben tartózkodik. Okosan hogy kellene kinézni a munkaid?-beosztásnak a szerz?désben és a jelenléti íven? 2, Útépítéssel, közlekedési (azonnali) hibaelhárításokkal foglalkozó cég. Munkaid? 7,00-16,30, télen 17,00-ig. Szombatonként munkavégzés tavasztól-?szig, a tevékenység jellege miatt. Ebben az esetben hogy néz ki a munkaid? meghatározása és nyilvántartása a szerz?désekben és a jelenléti íveken? Mindkét kérdésnek a lényege az, hogy a Mtk el?írásait maximálisan szem el?tt tartva és betartva, mi a jogtiszta alkalmazás. Köszönöm!

Kedves Eszter ! Az els? kérdésre a válasz: A törvényes munkaid? napi 8, het 40 óra (amibe nem számít bele a munkaközi szünet), így ha az egyik munkavállaló folyamatosan bent van, hetente 4,5 órával túllépi a törvényes mértéket, ezen mindenképpen változtatni kell. Nem beszélve arról, hogy a heti 4,5 órára rendkívüli munkavégzésért pótlék jár neki. Érdemes munkaid?keretet alkalmazni (pl. kéthetit), így rugalmasabban lehet a munkaid?t beosztani. El kellene készíteni olyan munkaid?beosztást, akár munkaid?keret alkalmazásával, akár anélkül, hogy a törvényes munkaid?t egy munkavállaló munkaideje se haladja meg. (az oldaol keresztül nincs lehet?ség munkaif?beosztás elkészítésre, csak a támpontokat tudom megadni). Nem a munkaszerzdésbe kell foglalni a munkaid?beosztást, hanem külön munkáltatói utasításba, mivel a munkaszerz?dést csak közös megeggyezéssel lehet módosítani, a munkaid?t viszont a törvényes korlátok közt a munkáltató egyoldalúan jogosult beosztani. A második kérdésére a válasz: szintén azt tudom megismételni, hogy napi 8 órát, heti 40 órát a munkaid? nem haladhatja meg, munkaid?keret alkalmazása esetén van mód ett?l eltérni, mégpedig úgy, hogy a munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a 12, illetve a 48 órát, a készenléti jelleg? munkakörben foglalkoztatott munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a 24, illetve a 72 órát nem haladhatja meg. A napi, illetve a heti munkaid? mértékébe az elrendelt rendkívüli munkavégzés id?tartamát be kell számítani. Ha nincs munkaid?keret,a 7-16.30-ig,17-ig tartó munkavégzés jogellenes, hiszen a napi 8 órát meghaladja. A munkaid?beosztást itt is a munkaszerz?dést?l függetlenül, külön dokumentumba kell foglalni. ( itt sincs módom munkaid?beosztász készíteni, hisz az személyes egyeztetést és hosszadalmas munkát igényel).

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer