Kedves Tomi ! A "fizetett ünnep" a munkaszüneti nap, nem egyezik meg a szabadnappal, így ha munkaszüneti nap munkanapra esik, még kötelez? a munkáltatónak biztosítani a szabadnapot. Munkaszüneti napra (ha nem dolgozik) a munkavállalónak távolléti díj jár. A munkaszüneti napon a munkaid?-beosztás alapján munkát végz? a) havidíjas munkavállalót - a havi munkabérén felül - a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabére, b) teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott munkavállalót - a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabérén felül - távolléti díja illeti meg. Munkaszüneti napon a rendkívüli munkavégzésre kötelezett munkavállalót -az el?bb ismertetett munkabéren felül - a rendkívüli munkavégzésért ellenérték is megilleti. Vagyis a munkaszüneti napon végzett munkáért járó díjazáson felül plusszban megilleti 50 % pótlék, ha a munkaidbeosztás szerint a munkaidején felül végez munkát, 100 % pótlék illeti meg, ha a munkaid?beosztástól eltér?en végez munkát. Ha az ünnep szombatra esik, nem keletkeztet semmilyen különleges helyzetet, hiszen az egyébként is szabadnap. Azonban, ha munkaszüneti szombat a munkaid?beosztása szerint munkanap és azon dolgoznia a kell, a korábban ismertetett szabály szerint jár díjazás (havi munkabér napi munkáért bér). Ha az ünnep miatt van olyan munkanap amit kiadnak, és le kell dolgozni szombaton, de egyébként is dolgozna ezen a napon, nem eredményez Önnél semmi plussz juttatást, és nem kell ezért plussz napot dolgoznia. A bérezésre, munkaid?re vonatkozó szabályokat a Munka Törvénykönyvér?l szóló 1992. évi XXII. törvény tartalmazza.

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu