Tisztelt Kérdez?! A hatályos jogszabályok értelmében, aki 2007. január 1-je el?tt a szervezet fokozott igénybevételével járó, továbbá az egészségre különösen ártalmas munkát végzett korkedvezményben részesül. Az igényl?re irányadó öregségi nyugdíjkorhatárhoz képest kétévi korkedvezményben részesül az a férfi, aki legalább tíz és az a n?, aki legalább nyolc éven át korkedvezményre jogosító munkakörben dolgozott. A korkedvezmény további egy-egy év a korkedvezményre jogosító munkakörben végzett minden újabb öt-, n?nél négyévi, illet?leg munka után. A korkedvezményre jogosító munkakörök (munkahelyek) jegyzékét a társadalombiztosítási nyugellátásokról szóló törvény végrehajtásáról szóló 168/1997. (X./.) Kormány rendelet 1. számú melléklet tartalmazza. Az Mt. rendelkezései értelmében a munkaviszony megszüntethet? a felek közös megegyezésével, rendes és rendkívüli felmondással, valamint azonalli hatállyal a próbaid? alatt. Tehát els?dlegesen azt kell megállapítaniuk, hogy a munkáltató rendes felmondásáról van szó - amelyet a munkáltató az Mt. 89.§(6) bekezdése értelmében nem köteles indokolni, ha a munkavállaló a 87/A. § (1) bekezdésének a)-g) pontjai értelmében nyugdíjasnak min?sül -, vagy miután a korkedvezményes nyugdíjra a munkavállaló jogosulttá vált, a munkaviszonyt közös megegyezéssel megsz?ntetik. Gondolom, hogy "30 napos sétáló id?" alatt a törvényileg meghatározott felmondási id?re gondol, amely tekintetében csak maximum annak fele id?ben kötelezheti a munkáltató a munkavállalót munkavégzésre. Amennyiben a munkaviszony a munkáltató rendes felmondásával sz?nik meg, érvényesülnek az Mt. felmondási id?re vonatkozó rendelkezései, és életbe lép a "30 napos sétáló id?".

tisztelettel:
Dr. Bagó-Rónai Ivett
dr.bago-ronai.ivett@onlinejogasz.hu