Tisztelt Online Jogász! A problémám a következ? : Köztisztvisel?ként dolgozom egy közhivatalban 2000 szeptembere óta, munkaviszonyom létrejöttekor középfokú végzettségem szerint állapították meg a fizetési besorolásomat. Kés?bb 2004-ben sikeresen lediplomáztam egy Informatikus f?iskolán, ezután a munkáltatóm felé benyújtottam egy bérátsorolási kérelmet még 2004-ben. A munkáltató a kérelmemet több hónapig jegelte, legalábbis nekem sem szóbeli-sem írásbeli választ nem adott! Majd amikor egy id?pontot kértem személyes meghalgatásra az ügyemben, ami már 2005-ben volt, ? egy bizonyos 2005-ös törvényre hivatkozott, ami szerint csak a szakirányú fels?fokú végzettség után lehetne átsorolni engem! Mivel a végzettségem nem felel meg ennek a követelménynek, (holott egész nap számítógépes munkavégzést hajtok végre), ezért kérelmemet egyértelm?en elutasította. A kérdésem a következ? lenne: Tudomásom szerint a 2004-ben még él?, köztisztvisel?i bérezésre vonatkozó törvény szerint, a köztisztvisel? bérbesorolásnál felsofokúnak számított az összes államilag elismert f?iskolai végzettség, és mivel a diplomám megszerzése valamint a kérelmem benyújtása még 2004-ben történt, akkor nem az akkori törvény szerint kellene megállapítani a bérezésemet? Ön szerint az ügyemben van -e alapja jogorvoslat kérésére? Illetve a Közszférában létezik -e államilag szabályozott diplomás minimálbér, vagy csak az egy irányadás a munkáltató felé? Köszönöm miel?bbi válaszát! Tisztelettel: V.Róbert!